人力资源管理系统

HRM人力资源管理

大成华智面向行业客户，提供安全、可靠、高质量、易扩展的行业解决方案，帮助您实现信息化管理最佳实践，以满足您业务快速发展的不同需求。

        企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 
        大成华智人力资源管理系统满足企事业单位战略性人力资源管理的需求，特别适用于工程建设企事业单位，将很好的帮助您实现业务流程的优化并建立起科学的人力资源管理体系。主要包括机构管理、人员管理、人事报表、薪酬管理、保险福利、考勤管理、领导查询功能模块。
大成华智人力资源管理系统的市场定位 
        1、通过先进的管理理念、方法，把企业人力资源管理基本业务纳入到软件开发

信息化管理中。规范流程，提高工作效率和管理水平。使工作人员从繁冗、琐碎的档案管理工作中解脱出来。 
         2、对企业员工的个人信息、就业信息、工作变化信息、培训信息和社保信息进行管理，减轻企业对临时工作人员管理上的压力，保障临时工作人员的权力和待遇。日常管理模块实现了各类人员调入、调出、岗位变化、考核测评、教育培训等功能。查询、浏览、打印业务通知单。自行定义人事部门常用的业务模板。 
         3、建立企业统一的人力资源数据编码规范，搭建企业人力资源基础信息资料收集平台，强大的查询和统计分析功能方便快捷的实现了对人力资源数据的各项统计实时、准确、系统化的需求。查询结果可以转化成文本、Excel等文件格式，进一步进行编辑。报表功能可以随时从人员库中提取数据进行各种分析。为企业各管理人员提供丰富的人力资源保镖和决策基础分析数据。 
        4、规范劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等管理功能。并提供查询、统计分析功能；可灵活设计合同管理中提醒功能，如合同到期的提醒等；除劳动合同外，可自由定义培训协议、岗位聘任协议等各种协议合同的管理。同步协助实际用人单位规避劳动风险。 
        5、与ERP其他各业务系统无缝链接，构建科学的人力资源管理体系，提升滋生的人力资源管理水平，为企业战略经营服务。
大成华智人力资源管理系统的主要特点 
        1、充分考虑了工程公司、设计院、监理公司人力资源管理的特点。工程公司、设计院、监理公司人力资源管理的特点是人员流动性很强，除了与企业有固定劳动合同的员工以外，还有因工程项目需要而临时外聘的员工管理。对于外聘员工的管理，是大成华智人力资源管理系统的一个重点。 
        2、人力资源系统是工程公司整个ERP系统的基础共享系统。大成华智人力资源管理系统，其管理的人员技术职称、执业资格、获奖证书等基础数据，是可以为ERP系统中的项目管理、经营管理等各业务系统进行共享，实现数据一次录入，处处共享。比如总包项目经理策划时，项目管理部可以通过ERP系统调用人力资源数据了解各个项目经理的技术职称、执业资格、获奖证书、历史项目考核等情况，人力资源系统为合理正确安排人员提供基础参考数据。 
        3、集成项目管理系统实现员工的量化考核。通过与ERP系统项目管理模块实现深度集成，项目管理模块中的员工项目量化考核结果，可以自动提取到人力资源系统中作为员工的人力资源基础数据进行管理。实现人力资源管理与设计管理系统的统一集成。