威士顿人力资源管理系统

HRM人力资源管理

尽管许多企业已有一些与人力资源相关的信息系统，但是作为企业管理者，随着企业的发展，想进一步实现“人本管理、有效激励”的人力资源管理目标，因此，需要一个更为先进的人力资源管理信息系统，使企业领导层更好地实现对企业人事的战略管理，使企业人力资源部门更好地贯彻实施人力资源管理活动，使全公司上下员工可以通过网络更方便地查询到合适的信息。 

实现人力资源数据、流程、管理的高度整合

　　威士顿人力资源管理系统为企业人力资源管理提供了一个高效、便捷、准确、完整的管理模式，使人力资源部门利用信息技术实现事务流程管理、绩效管理、信息查询和分析、战略规划和制定等不同层次的人力资源管理活动。威士顿提供的人力资源管理系统在制度、流程、技术、策略、方法上引进先进理念，体现人力资源管理特色。系统还实现人力资源数据、流程的高度整合，成为企业人力资源战略管理的有力工具，发挥应有的作用和价值。
◆提供了一个人力资源管理系统，以满足企业人力资源战略管理的需要
◆实现事务流程管理、绩效管理、信息查询和分析、战略规划和制定
◆加强权限控制，提高安全管理

    六大系统功能
    六大系统功能全面实现企业人力资源管理工作，包括：
    基础信息管理、员工事务管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理
    技术特点
◆采用B/S架构，企业员工只要通过IE浏览器就可以使用系统。
◆实现按角色管理的授权机制，对权限控制到字段级。
◆使用了先进的工作流技术，使企业的流程整合成本大大降低。

    运行环境
    制作软件

硬件环境：
    服务器：Unix小型机或者PC服务器一台，具体性能指标要求视企业的需要而定。
    客户端：PC
    软件环境：
    Oracle9i
    Bea Weblogic
    IE或其他浏览器

    选用的理由
　　该方案适用于各行业大中型企业，特别是跨多省市的大型集团。威士顿提供的方案可实现同步管理，而且对于已有的系统，可将分开的系统进行整合，使所有的相同信息只需要输入一次，从而大大减轻了不必要的工作量。
　　威士顿曾为一个具有三地四厂的大型国有集团公司开发了人力资源管理系统解决方案，结合客户需求，我们的系统方案中，在实现员工基础信息、员工事务管理、招聘管理等基本功能的同时，特别设计了员工绩效考核、任职资格考核等绩效管理内容，并相应设计了动态的薪酬管理体系，实现了同时管理分布在三地的所有员工信息这一目标，并有较高的安全性，使合适的人看到合适的信息。