人力资源管理系统

HRM人力资源管理

1、员工管理 
　☆ 员工信息设置 
　　根据公司政策、员工所属企业及员工从事工种的情况，灵活增加、编辑字段。 
　☆ 员工的录用 
　　新员工信息的加盟，将员工的各项信息录入人力资源管理系统，建立基础信息。 
　☆ 员工异动处理 
　　员工人事调动的操作，当员工所属部门，劳动关系发生变化时可对其的基础信息进行修改。 
　☆ 薪资项目设置 
　　包括分类类别、汇率、计算公式 、转账账号等属性，支持自定义属性。 
　☆ 员工情况实时浏览及分析 
　　员工个人相关信息的集中体现，全面地掌握员工的最新状态，帮助管理层全面洞悉员工现状，顺利健康发展企业。 
2、薪酬管理 
　☆ 福利项目/个人收入调节税设置 
　　根据地区和公司不同，灵活设置相应的福利和个人收入调节税。 
　 ☆ 薪资规则设置 
　　事先设置各项基数数据，匹配不同的组织及员工，建立独立的薪资规则。 
　☆ 薪资/福利发放 
　　根据各个人的薪资、福利和考勤等相关信息生成薪资文件。支持报表管理，银行数据盘生成，E-mail等
　☆ 薪资规则设置 
　　根据公司政策需要，设置规则，如排班、加班、换修、假期等。 
3、考勤假期管理 
　☆ 考勤规则制定 
　　对于不同职位（如管理者、普通员工）的员工，使用不同的考勤规则。
　☆ 日常显示和查询 
　　包括假期使用历史、考勤明细、考勤汇总等形式，根据需要查询员工或组织状况。 
　☆ 排班处理 
　　设置基础班次（日班，晚班等），然后根据员工不同的工作时间和考勤要求进行排班。 
　☆ 考勤数据汇总 
　　整合个人的考勤数据为统一的考勤数据，与薪酬系统连动，成为薪酬计算的必要组成。 
4、绩效考核管理 
　☆ 绩效考核设置 
　　根据实际需要设置考核方法、流程，定义具体考核项目、结果计算方法等，匹配适用的组织、职位和员工
　☆ 绩效考核记录 
　　在动态的持续管理过程中，保存完整的考评历史记录，及时根据变化更新相应信息。 
　☆ 绩效考评在线操作 
　　普通员工及管理人员自助，可随时随地上网参加绩效考评，进行自评、评审和查看考评记录 
　☆ 考评报表分析 
　　根据绩效考评生成报表功能，帮助管理者直接了解公司员工的综合素质，有效进行员工职业发展、管理梯队建设，以及完善公司战略及业务计划。 
5、组织管理 
软件定制

　☆ 组织结构设置与编辑 
　　建立清晰、灵活便捷的组织结构，并可对其的相关信息进行修改，编辑。
　☆ 职位设置与编辑 
　　根据组织结构的划分建立职能职位，使职位同相关信息相联系，使员工匹配相应职位的同时继承职位的相关信息。
6、培训管理 
　☆ 培训需求编制 
　　通过比较，结合公司发展，来确定对员工不同的培训需要，以此制定完善的培训计划。 
　☆ 培训流程控制 
　　根据培训流程、培训需求合理安排培训项目、时间、费用。 
　☆ 培训情况纪录 
　　严格细致的记录每位员工的培训情况，培训记录：包括申请、确认、培训成绩、获得证书等情况。
7、报表管理 
　☆ 报表建立 
　　用户根据所要浏览的信息选择条件，自动生成报表。 
　☆ 报表修改 
　　根据系统提供的标准报表模板，各个公司根据自身需求做调整，获得更为符合所需报表结果。 
　☆ 报表管理 
　　保存、管理已完成的报表（历史报表），便于人事查看、引用或复制文件内容。 
8、公共信息管理 
　　与办公自动化系统（Net Office）连接，自动生成人事电子信息（通知、公告等），并可有选择发布。 
9、员工自助、经理自助 
　　此两个模块里的功能都是上述模块中已有的功能，可根据操作要求，自行选择。 

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