标准人事系统-人事管家

HRM人力资源管理

一、系统功能模块简述
◆ 人员档案
　　　　人员档案管理（如：姓名、工号、性别、入职时间、现部门、现职位、出生日期、毕业时间、毕业学校、最高学历、是否有户照、户照有效期、是否城镇户口、身高、体重、婚姻状况、联系电话、籍贯、民族、身份证号码、是否离职等）
　　　　个人技能与资格证书（如：日语水平、英语水平、电脑水平、特殊技能、其它资格证书等）、家庭成员登记（如：称谓、姓名、年龄、工作单位、联系电话等）,可定义五位家庭成员信息,称谓提供选择内容,如:父亲、母亲、丈夫、妻子、爷爷、奶奶等。沈阳软件开发

　　　　工作经历（如：起止时间、曾服务单位、职位、待遇、工作内容、离职原因等）,最后3家公司的工作信息记录。
　　　　教育背景（如：起止时间、就读学校、学历、专业）,最后两所学校的就读记录。
　　　　离职信息（如离职日期、离职原因、工作交办情况）,自动计算工作期限。
　　◆ 职位管理
　　　　工作职位定义，如：董事长、总经理、主管、组长、员工等。
　　◆ 部门管理
　　　　公司部门资料定义，如：工程部、生产部、品质部、人事部、财务部、行政部、销售部等
　　◆ 应聘面试管理
　　　　公司人员招聘、人员面试等信息登记，包含招聘信息来源、面试日期、面试人员、批准人员等。
　　◆ 劳动合同管理
　　　　关于人员的劳动合同信息登记，包含合同类别、签订起止日期、签订部门等。
　　◆ 岗位晋升
　　　　对于人员职务的提升管理和工资组合管理，包含晋升日期、原部门、原职务、现部门、现职务。
　　　　工资管理包含基础工资、职务工资、技能工资、住宿津贴、生活津贴、特殊工作环境津贴
　　　　工资部分具备权限管理，无授权或有加密的不允许查看和维护。
　　◆ 部门异动
　　　　人员的部门调动，如：调动日期、原部门，现部门、现职务等。
　　◆ 奖励与惩罚
　　　　人员的奖励情况与处罚情况登记，包含奖励事由、奖励类型、处罚违纪规定、处罚结果、扣分情况等。
　　◆ 人事评价
　　　　对人员的年度考核积分评价，包含评价日期、评价年度、自我评价分数、部门领导评价分数及结果、工资增减幅度、董事长批准工资增减情况等。
　　◆ 人员培训
　　　　对人员的技术技能、管理规范、素质能力等方面的培训与学习记录，分为内部培训与外部培训，包含培训时间、培训次数、地点、主讲人、培训类别与内容、培训方式及培训后评价结果。可批量设置多人员的培训记录。
　　◆ 假期管理
　　　　长假与有薪假管理，包含请假起止日期和时间、假期类型、请假原因、公司处理结果，有薪假的上年结余时数、本年应休时数、本年可休时数、本年结余时数等。

二、系统界面浏览