同远eHR办公管理系统

同远eHR办公管理系统简介：

同远eHR人力资源管理系统是同远时代（沈阳）科技有限公司结合多年为企业提供信息化建设服务的经验上，采用客户端浏览器-WEB应用服务器-数据库服务器三层结构，基于履盖率最广的、成熟的.NET系统构架、数据库SQLSERVER2005，针对企业协同办公管理需求而推出的B/S架构eHR应用套件，让企业不再受地理和时间的限制，实现各部门电子化协同工作，有效利用自身的数据资源和信息资产，提升企业运转效率，降低运营成本。

同远HR办公管理系统功能模块：

员工平台

机构管理

招聘管理

人事资料

培训管理

考勤管理

绩效管理

薪资福利

企业文化

系统管理

同远时代eHR人力资源管理系统功能模块：

机构管理

分级树形管理模式，部门编制数，岗位编制数等

招聘管理

需求征集（工作流），招聘计划（工作流），招聘初选（登记），招聘面试（登记），人员录用，人才储备,基础数据设置

人事资料

1．人事档案：人事管理（基本信息，个人简历，学习经历，工作经历，社会关系，职称评定，执业资格）查看明细包括（基本信息，个人简历，学习经历，工作经历，社会关系，职称评定，执业资格，证照资料，合同信息，保险记录，调动情况，奖惩情况，培训课程，培训考勤，考核记录），导入数据，生日查询，人事统计分析，部门编制分析。群发手机短信

2．合同管理：合同信息管理，合同变更，合同续签，员工转正，合同信息报表

3．人事调动：员工调动，员工离职，员工复职，人员流动分析，离职人员分析

4．员工奖惩：奖惩管理，奖惩分析，奖惩报表。

5．证照管理：证照管理，证照分析

6．职称评定：职称管理，职称分析

7．基础数据设置

培训管理

培训计划，培训考勤，培训机构，培训课件，培训费用，培训绩效，培训协议，基础数据设置

考勤管理

考勤记录采集（采集进考勤记录），考勤记录，出勤管理，休假管理，加班管理，统计查询报表

绩效考核

考核类型，考核期间，考核等级，考核信息，考核查询，考核报表，考核统计分析

薪资福利

个人所得税，社会保险，计件工资，计时工资.，提成工资，工资计算，工资帐套管理，工资统计分析

企业文化

单位企业介绍，单位信息发布，劳动法规及政策,基础数据设置

系统管理

用户管理，角色管理，附件类型，系统日志，数据备份还原，备份还原设置

系统提醒

系统提醒：正式合同到期，试用合同到期，保险到期，员工生日，证照到期，职称申报，招聘计划开始，需求计划开始，培训计划开始。

系统管理

系统优势

我们只开发“能给客户带来价值”的软件：

根据客户的外包策略和计划，同远为客户量身定做远程/现场开发中心的解决方案。远程/现场开发中心，就是全职长期为客户服务的团队，承担了客户的全部或部分开发职责的团队，相当于客户的IT部门的全部或者外延，团队的工作地点根据客户需求可以在雷封也可以在客户处。客户按照自然月支付团队的服务费用。

同远远程/现场开发中心的一切活动都以客户商业需求和价值的实现为最终目标。根据客户的具体情况，它可以全部或者部分承担大型应用软件的开发，从前期业务需求的收集分析，到开发计划的制定，以及开发方法的剪裁和后期的全面实施，雷封都有充分的经验和信心可以成功完成。

同远的服务理念是开发“能给客户带来价值”的软件，围绕这一核心理念而发展出的一整套服务体系包括合作/报价模式，开发方法，培训体系，人才储备以及快速自我修正等等，都直接或间接的保证雷封能够提供客户满意的高质量软件开发服务。以下服务是雷封最擅长的：

软件与产品定制开发（18,618元～26,869元/人/月）

针对国内企业的软件开发需求，我们设计了自我管理开发中心（18,618元～26,869元/人/月）。

自我管理开发中心熟知您的业务和软件需求，相当于您的IT部门，除了有专职的“部门经理”保证双方顺利合作和各迭代的按时提交和质量达标外，它的特点还在于为您量身打造的敏捷开发方法和团队结构。

在自我管理开发中心模式下，您可以把更多的精力放在公司核心业务，每月便可按时收到符合服务水平协议的提交（一次或两次）。基本的雷封服务水平协议保障以下几点，还可根据您的具体情况定制：

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