埃恩HR人力资源管理系统

产品概述

人力资源管理水平提升不仅需要高素质的管理人员，而且需要信息化工具进行辅助。AIENHr正是这种降低企业人力资源管理成本的信息化管理工具软件。
      AIENHr是埃恩科技独立开发的人力资源管理软件。主要面向国内中小型企业和外商投资企业，帮助企业实现人力资源的信息化管理，软件系统整合了国内国际先进的人力资源管理模式与方法，是信息技术与现代人力资源管理理念、方法的完美结合，是企业建立人力资源管理体系与操作平台的必要工具，软件系统同时也对人力资源管理中所经常遇到的问题提供最佳的解决方案。

产品特点

先进的理念与务实的操作相结合

吸收和采纳了目前先进的人力资源管理理念，它整合了多家国内著名公司和跨国公司在人力资源方面的运作模式和操作流程，它一方面为人力资源管理提供了系统和完整的操作平台，另一方面它的设计思想所基于的先进的、甚至是超前的人力资源管理理念可以引导用户建立现代企业人力资源管理模式，帮助企业全面提升人力资源管理水平。

将完美的软件设计与实用的业务流程相结合

该系统中的模块汇集了埃恩公司多年来在企业管理中所积累的成果及在软件设计开发方面的成功经验和强大优势，为用户建立自己的人力资源管理体系提供有价值的参考，其中有多达100多个通用性的职位说明书和相关的职位能力模型和工作考核标准，供用户查询和使用。在人才测评、绩效管理、360度评估，员工满意度调查等方面为用户提供了从内容到形式一整套完整的解决方案。此外，网上招聘与网上的人才测评与内部的人力资源管理系统结合起来,实现招聘的e化管理。真正降低管理成本，提高用户工作效率。

高度的灵活性，适应用户不同的需求和变化 

为适应不同用户、不同企业的多样化的要求，该系统提供了高度的灵活性的自定义系统，例如各在公司的招聘的审批流程和权限、绩效考核内容和方式、工资结构，工资每项的计算方法等方面都有自己独特的需要和方法，用户可根据自己的情况进行调整。系统提供业务功能模块接口，模块注册管理，强力支持系统架构的伸缩和业务的拓展。

完整性与集成性

系统全面含盖了人力资源管理的所有业务功能和工作流程，注重各模块之间内在的逻辑关系和相互的关系，因此体系完整。使用户一方面可以避免重复性的工作；另一方面使日常的管理与操作更加规范，职责清晰，权限分明，人力资源的工作流程达到最优化。

开放性的技术平台

      根据插件式、模块化的整体应用设计开发思想，系统提供开发平台和开发框架，和插件式的模块开发方式，实现提供业务功能模块接口，强力支持系统架构的伸缩和业务的拓展。适应用户对于不同的业务需求，满足不同用户、不同企业的多样化的要求。

产品体系结构

AIENHr是一套企业级人力资源管理系统，其融合了先进的人力资源管理理念，体现了科学的管理模式和操作流程。AIENHr整体结构图如下：

图：AIENHr系统结构
软件系统整体机构分为应用系统和基础平台两部分。
应用系统：提供丰富易用的人力资源管理应用模块。
基础平台：提供统一的人员管理、角色管理、团队管理的功能。

产品功能模块划分 
 系统功能模块结构图如下：

图：AIENHr系统功能模块

详细功能介绍