人力资源综合信息管理系统

HRM人力资源管理

人力资源综合信息管理系统将各种人事相关信息进行了系统整合，实现人事业务流程的信息化处理、提供人事数据的共享和交互，为各相关部门提供查询、统计、分析，为社会公众提供人事信息服务，为领导提供分析决策数据。
一、系统介绍
1、机构信息管理系统
        系统用于管理辖区内所有的行政机构、企事业单位的主管部门、参工、内设机构等其他信息，能够使用户方便快捷的对本辖区内的所有信息进行查询和统计。
    ·基本信息管理
        实现行政机构、企事业单位的基本信息管理。
    ·导入导出
        实现对机构相关信息的导入、导出管理。
    ·报表统计
        实现主管部门、区域 、参工、内设机构分类及报表统计。
2、人事编制信息管理系统
        系统适用于人事管理部门对辖区内的所有机关和事业单位及人员的编制信息进行实时、全面、高效的管理。
    ·人员信息管理
        包括企事业单位人员管理,公务员管理。
    ·岗位管理
        提供岗位信息管理、统计及报表打印功能。
    ·职位管理
        提供职位信息的管理、报表统计及打印功能。
    ·编制台帐管理
        实现单位编制台帐信息的实时统计、存折式打印、导出功能。
    ·历史沿革记录
        实现对编制台帐变更信息的记录。
    ·工资信息管理
        采集各单位人员的工资信息，并提供导入、导出、查询功能。
    ·用户权限管理
         提供用户和用户组的权限管理。
    ·数据维护
        实现系统数据的备份与还原操作。
3、公务员管理系统
        系统实时管理在职、离岗退休、军转干等公务员信息，形成科学合理的公务员管理规范，全面提高公务员管理水平。
    ·人员管理
        实现对公务员基本信息的管理。
        对公务员的行政级别进行管理。
    ·录减信息管理
        对公务员的录用和因退休辞职、死亡、开除等原因造成的减员信息管理。
    ·转调任管理
         对在单位或部门之间交流、转任及调任的公务员信息管理。
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ddot;培训管理
        对公务员的培训信息进行管理。
    ·奖惩管理
        对单位及个人奖惩情况信息，如奖惩的级别、类型、时间、原因等进行管理。
4、专业技术人员管理系统
        系统主要用于专业技术人员的评审、认定、确认、普查、考试等工作。并形成统一的人才库，实现对专业技术人员信息的高效、准确管理。
    ·人员信息审核
        按照岗位编制对专业技术人员信息进行审核认定。
    ·专业资格审核
         对专业技术人员进行评审，确定其专业资格。
    ·人员库管理
        按专业技术级别对专业技术人员的职位、学历、专业职务任职、执业资格、工资等信息进行管理。    
    ·离岗退休管理
        实现专业技术人员离岗、退休信息管理。
    ·基本信息维护
         对评委会信息、学科组信息和其他信息进行维护。
    ·打印管理
        证书可视化调整和打印操作。
5、工资福利管理系统
        系统实现机关公务人员、事业单位人员的工资、福利信息管理。提高工资福利管理的准确性、及时性和规范性。
    ·基础信息管理

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