资通人力资产规划系统

HRM人力资源管理

由具有国际大厂实务经验及人力资源领域资深专业人士共同研究开发。经过多年的不断研发与优化，已被五十余家大型企业所采用，并得到客户的一致好评。整套系统采用Oracle数据库及 Developer 2000工具开发，采用C/S及B/S并行架构。可支援多国、多语言、多厂、多公司、多币别的集团性企业。且系统采用动态管理，在BIS(Business Intelligence System)中，结合平衡计分卡(Balance Score Card)观念，与人力资源相关的58个KPI(Key Performance Indicate)，让企业的领导人能即时了解集团企业内最新人力资源状况及管理指标。该系统标准版本全部采用参数设置，可适用于各类型的企业，并在短期间内成功上线。且研发部门不断在产品上加入最新观念之相关功能，如员工职能、组织绩效、员工关系管理、高阶决策支援系统等。期使提升客户整体竞争力并以员工创造企业更长远之价值。 

企业管理者掌握人力资产规划运用之最佳方案 - HCP 第一套HCP于1999年安装，成功上线   近100家客户采用，提供最佳服务质量   共20个模组，持续研发新功能  支援二岸与各地不同税务及福利金  支援UTF-8，可执行多语言、币别、厂区、公司...  提供API(Application interface)，可与各厂ERP整合  与Mail-Server、Excel、Word、Visio.... 整合  采用Oracle数据库，具强大数据管理与分析能力  支援 2/3 Tier共同运行架构，有效降低维护成本

系统架构 

HCP(人力资产规划系统) 分成 Operative (日常运作)、Management (管理) 、Strategic (策略)三阶段企业人力资源战略系统，并依序建置。而系统整体开发与设计理念结合下列目标：

结合企业目标与策略  区域最佳实务整合到全球  全球协同管理制度  职能整合整体竞争力  个人化人力资产管理  提升员工能力强化企业整体竞争力  将员工视为客户、资产

并期使透过系统有效简化HR部门日常繁重的考勤与计薪作业，而将重心置于企业内人力资源战略性工作上，产生当今企业之新价值。

透过HCP相关 Web Solutions，系统主要效益也从 HR 单位扩大至企业各个角落。且系统适合多公司、多计薪周期、中文简繁体之多语系的集团性企业。各模组及特色说明如下：

产品特色 

人事管理面 - 卓越企业之理念：将员工视为资产及竞争力的来源人事管理 详实记载企业员工完整的个人基本资料。  提供企业集团多公司之运作管理模式。  满足企业快速变动的组织，轻松维护企业树状组织架构。  保障企业最敏感的资料，其权限完全独立。  各级主管可弹性自行定义查询企业管理表单，及定义萤幕栏位呈现格式(Folder)。  系统相关参数设定，置入个人参数以作管理及薪资等相关运用。薪资管理 提供月薪、日薪、时薪制之多种薪别发放方式。  支援多组计薪周期及薪资基础。  完整记录员工薪资异动，可自订破月计算规则。  可预设及提供周期性补发(扣)款作业。  可设定薪资补发(扣)款项目及提供转入介面。  提供外劳薪资处理(双帐号拨款)。  可自订及提供薪级表管理。  各类津贴及奖金计算及提供转入介面。  弹性参数因应各地不同税制。  因应跨国企业需求，提供薪资多币别处理。  自订会计分录抛转总帐(与ERP整合)。差勤管理 提供个人行事历，员工可查询每日应出勤的班别。  弹性参数因应复杂的考勤及多套的排班功能。  提供批次调班作业及未排程员工查询。  可设定多组卡钟格式，不限卡钟厂牌。  弹性设定多组加班费及扣假计算方式。  管理设定多组年假(周/历年制)及递延办法。  提供加班、请假转入介面(API)。  提供各班别的班别津贴。  线上自行申请请假及加班单，由主管线上签核。保险管理 完整记录员工及眷属投保记录。  提供自动加退保功能。  提供年度缴费(含眷属资料)证明单，供所得税列举。  配合政府法令变更，调整保费基准及费率。  提供劳健保媒体比对功能，减少资料的误差。  可记载特殊的投保记录。

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