紫光新锐在线招聘管理系统

HRM人力资源管理

         招聘是人力资源部门除人员信息管理、薪酬管理之外又一大工作量繁重的工作。用软件来处理这一问题是人力资源部门的迫切要求，但现有人力资源软件中所谓的招聘模块都没有考虑和招聘网站的数据集成问题，从而在使用上无法满足要求。
针对这一问题，我公司开发了招聘解决方案，从系统的角度来考虑和破解这一难题。
招聘解决方案打破了传统人力资源软件仅有招聘模块的框架，实现网站和招聘系统的有机结合，以尽可能低的成本为人力资源部门提供高效的招聘服务。 
统一的招聘解决方案的优势为：
1、能有效整合不同招聘渠道的信息来源。 
　　人力资源部过去接收到形式多样的简历，如信件、传真、电子邮件和不同的招聘网站数据格式。这些互不兼容的格式带来繁重的简历储存和提取工作，耗费了HR工作人员大量的时间和精力。通过建立统一招聘系统可以以标准格式收集求职者简历并储存到中央数据库，可以用个性化的手段准确搜索人才，节省人力物力。 

2、企业可以自主定制简历模版发布到网站上，可以收集到更多的信息 
3、可以允许在公司集团范围内共享资源。即建立统一的招聘平台，各下属单位可以按权限设置来使用该系统。
这样，可以统一管理信息，同时也可以满足下属单位的个性化需求。 
4、工作流程自动化，招聘的全过程都能在系统中进行及管理。
招聘管理过程和招聘网站进行有效的互动，如信息发app开发

布与更新，简历库按条件初选等等，可以使HR部门从繁重的手工操作中解脱出来。
通过建立统一的招聘系统，可以将招聘信息集中化，优化招聘管理流程，实现招聘全面自动化，能大大降低企业招聘成本，在促进信息交流、提高工作效率、充分利用资源、节约工作成本、全面提升招聘管理水平等方面性能突出，能够充分地提高企业人力资本获取的竞争力。