观辰HRM人力资源管理软件

观辰HRM人力资源管理系统基于协同OA软件框架，详尽扩展专业HR人力资源管理（数据联动的一体化考勤&薪酬&绩效考评、招聘/离职、入职/退工、劳动合同、人事外包、培训、社保、商保、人事异动、集成考勤机）和企业法务管理功能，适用专注于人力资源服务业务及要求建立自身全面HR人力资源管理信息化体系的机构用户。

产品特点：

1、专业矩阵式组织架构

部门管理：按树形结构自由创建的多层级部门组织图，每个部门可添加多个职位，可将其中一个职位设置为该部门的负责职位

职位管理：按树形结构自由创建的多层级职位组织图，每个职位可添加多个职员，可将其中一个职员设置为该职位的负责职员

职员管理：可创建任意数量的并列关系的职员记录，可为每个职员添加一到多个职位（有一人身兼多职的情况），可将其中一个职位设置为该职员的主职位职员唯一隶属于其主职位所在的部门

自定义组：企业可能会有从各固定部门和职位上抽调人手组成临时性人员组的管理需求，例如：针对某个客户项目专门组建的为期三个月的项目组，这就是一个自定义人员组

2、复合式软件权限机制

可按部门/职位/职员/自定义角色组设置人员权限；可按各细化功能点设置功能权限；可按数据条件范围设置数据权限；可按时间、操作员当前IP地址、数据状态等设置运行环境动态条件权限...人员权限按职位树自动向上传递（上级以上职位自动获得下级职位上的权限）和按部门树自动向下传递（子部门里的人员自动获得所属上级以上部门的权限）；每个用户只能查看和操作自己权限范围内的数据

3、广义实用的考勤管理

支持按任意人员范围（职员/部门）和任意时间范围制作排班模板（常白班、轮班制）；自定义多班种作息时间（例如：上海总部排班/南京工厂排班/欧美客户部排班、白班/中班/上夜/下夜）

加班/加点、休假、外出、差旅、调休、代班等考勤变动智能处理（在线申请经批准后自动影响考勤台账数据进而自动计算加班/加点费、缺勤扣除、差旅补助等薪酬变动项目）

灵活通用的自定义考勤处理规则，对加班/加点、迟到/早退/旷工、差旅/外出、休假等情况按天/小时/分钟/次及休假类型/加班类型/工作日类型等多维条件，自动计算奖励、扣薪或处罚，如：普通工作日加点时段计发1.5倍工资；7年工龄以上休病假计发80%基本工资；休事假扣除休假期间全额薪酬；迟到一次（半小时以内）扣10元或每分钟扣1元；当月迟到早退总次数达7次则加罚旷工1日...

可根据管理要求设置日工资组成，如：基本工资或基本工资+绩效工资+岗位工资或基本工资+补贴等

自动生成考勤台账、提供各类考勤应用的统计报表，方便领导/员工实时查询统计分析出勤情况

可选配集成考勤机支持数据导入

4、灵活强大的薪酬管理

可自定义工龄工资/社保缴纳/个税计算模板、加班/加点计薪、休假计/扣薪、缺勤扣薪、保留全勤奖、月排班工作天数等规则公式，可根据岗位类别和不同职级分别为职员设置不同的薪酬项目及其基数和系数

薪酬计算：批量选择需计算薪酬的人员范围（任意数量的职员/部门）和计薪期间，系统自动计算选定范围内每个人当期的基本工资、工龄工资、各项补贴、绩效、个人/单位保险缴纳金额、个税金额等由企业根据管理需求自定义的薪酬项目，再结合导入的当前考勤数据（加班加点计薪、休假/缺勤扣除、差旅外出补助等）、考评分数（根据自定义规则换算的薪酬调整系数）和绩效数据（按自定义的业务提成/奖金规则自动计算的金额），自动计算员工当期综合应得薪酬

薪酬发放：由当期综合应得薪酬生成对应人员范围的当期薪酬发放计划，经领导审核后执行薪酬发放可分批（选择发部分员工）分次（同一员工分多次）发放，并在财务模块同步生成相应薪酬支付单据；可自动统计相关支出金额合计（应发薪酬总额、单位缴纳保险总额、代缴职员缴金总额、代缴职员个税总额、税后福利总额、单位应支付总额等）

增值应用：可设置允许或不允许职员在系统中查看自己每月薪酬明细记录及任意时段内个人薪酬曲线图；支持针对薪酬发放计划的多维统计报表应用；支持薪资条/密封打印、薪资凭证批量逐行/隔行打印；大客户可扩展接口银行系统或第三方在线支付服务商以实现直接在线支付薪酬

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