中雄hr人才管理

HRM人力资源管理

　HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。 

    另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。

    人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。

应用范围

    HR管理软件主要适用于企业中的人事部门（人力资源部门），人事部门的主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等。人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。

主要功能

    人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。

    强大的查询功能，支持多条件值搜索 

    系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。

    自动提醒机制，人事管理专员的小助手 

    系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短ERP系统

信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。

    实现员工资料的电子化管理 

    人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率。

    详细记录招聘过程，为企业积累招聘经验 

    招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来。

管理价值

    核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。

    集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析

    通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质

    对人事资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势

    人力资源测评实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本

    及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理