明基逐鹿eHR人力资源管理系统

相比较而言，B/S架构与C/S架构相比有如下的优势：

■ 实施周期短

■ 维护成本低

■ 集中计算下，可以合理利用共用的服务器资源

■ 支持多集中式、分布式、ASP等多种应用模式

■ 支持跨平台的应用程序

■ 可伸缩性，便于系统配置和扩展

■ 高效运行，安全可靠

■ 后维护工作量小，免了信息系统后期维护成本的"冰山效应"

■ 操作简单，升级方便，适合大面积推广应用

功能

明基逐鹿软件eHR系统配合企业的人才战略的全面功能设计，从人事、人力、人才、工作流、知识框架规划，为企业全面规范流程、提升执行效率、关注战略规划、打造新竞争力创造人才优势，以HR统计为基础，构建eHR专家系统、商务智能、决策支持系统，为企业决策提供强有力的支持。

明基逐鹿通过三个不同阶段实现eHR系统集成：人事行政事务自动化，人力资源流程化管理 ，战略性人力资本管理，从而架构出以人才流、工作流、知识流三维管理空间模型的Guru eHR Suite高效能团队解决方案。

职能管理：

Guru eCompetence主要包含三部分，建立岗位体系和职能资料库以及岗位职能和部门职能，产生工作说明书，通过构建起某种岗位的职能模型，可以对人员担任某种工作所应具备的职能及其组合结构进行明确的说明，为人员素质测评从外显到内隐特征提供重要尺度和依据，为实现人力资源的合理配置，提供了科学的前提。

招募管理：

人才招募管理是企业人力资源管理的重要组成部分，Guru eRecruitment提供一套全面的招聘管理解决方案，将整个招募管理e化，优化招聘管理的流程，提升人才招聘的有效性，它主要包括公司专属的在线招募网站、招募预算与申请、职位管理与发布、简历中心与人才库、面试管理、录用管理、基础设定、报表工具、权限管理等九大部分，真正实现“足不出户”，而“尽揽天下英才”。

人事管理：

Guru e Personnel为整个eHR系统提供强大的人事基础数据支持，从员工未入职到在职、离职进行全过程的记录和管理， 对员工信息管理提供非常详细的员工信息维护界面，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息、帐号和联系方式等等，还可以在系统提供的标准信息的基础上由用户自定义并扩充员工信息。可以设定每个组织机构和职位的工作任务和目标，对应于每个职位，可以设定工作描述、资历、学历、培训需求、工作背景、学院背景、对应薪资等级等职位相关信息。跟职能管理相整合，用户需要做的工作就是配合Guru实施顾问设定公司的组织结构设定各层次的组织结构和职位需要完成的工作。然后把员工分配到相应的组织机构和职位上，形成人力资源框架体系；管理层可以随时在各个组织机构和职位层次上了解各种的人力资源状况，层次分明、条理清晰。

出勤管理：

Guru eAttendance提供与考勤配合的企业日历和班次设置，员工的考勤记录可以手工处理或通过装载由外部转入，有数据接口对应不同的刷卡机读取员工刷卡数据，亦提供企业内现有考勤系统的数据接口，方便实现员工出勤资料的准确快速录入、整理、检核；项目灵活合理的排班计划，满足不同企业的考勤制度和排班需求，按照企业政策计算相应的轮班工资；实时的考勤数据的审核和分析，是维护每个付薪期间考勤数据的依据，这些数据可以被工资系统引用并计算相应的工资增减，使企业劳动力成本得到有效的控制。

薪资管理：

支持企业按照实际需求，架构薪资计算公式和计算模式，实现全自动计算，流程化管理。公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。Guru ePayroll薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情；另外，Guru ePayroll 为您提供弹性的薪资计算方式，在薪酬管理的定义和设置上十分灵活，可以针对不同的城市、部门、职位等员工组定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则，还可以针对不同的个人定义不同的计算规则；系统可以同时处理不同币种的工资计算，可以生成各种灵活的报表，并可以灵活导出到外部文件中；系统提供与多种财务系统的接口，薪酬福利数据可以根据要求过帐到ERP财务总帐模块或独立财务系统中进行分析核算。

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