奥思维HRM人力资源管理系统

HRM人力资源管理

一、前言

随着全球化进程的加剧，每一个中国企业，都面临着不仅仅是国内，还有来自全世界同行的激烈竞争。现代企业的竞争已经是在各个方面、各个领域全面展开，企业若想在竞争中脱颖而出，产品、品牌的运营固然重要，但企业“内功”的修炼同样不可忽视。其中一个，就是人才资源的管理。

在企业各种资源中，人力资源是极其重要的一类资源，一个企业能否科学管理和利用人力资源，往往决定企业的成败。计算机技术的兴起，信息技术与人力资源管理技术和管理思想的结合，无疑能为现代企业的人力资源管理提供一个全新方向。奥思维HRM就是一款由先进的人力资源管理技术、管理思想和先进信息技术结合而成的人力资源管理软件，能将企业运营与人力资源信息统一管理起来，实现以人为本，吸引和聚集人才，做到“人尽其才，才尽其用”，最终实现优化企业人力资源管理管理流程、降低人力资源管理成本，为企业的战略决策提供重要和丰富宝贵的人力资源数据，为管理者作出科学的决策提供了宝贵的参考资料。

二、企业人力资源管理常见困惑与难题

在传统的人力资源管理中，企业通常会面临这样的困惑，如：如何即时准确掌握人力资源状况？如何提升人事工作效率？如何快速准确核算工资？如何为员工提供更优质的服务？如何高效处理员工事务？如何防范劳动用工风险？如何精细考勤管理？如何控制人力成本？如何轻松绩效考核？如何减少员工流失？等等。

此外，企业如果没有运用人力资源管理信息化手段作为支撑，经常会面临着诸多管理难题，如：无法及时、全面、准确地掌握企业人力资源状况，人力资源管理效率和管理层次较低，信息无法实现即时共享，无法对人力资源管理运作流程进行精准管控等等。

以上的这些困惑与难题，将使企业人力资源部门始终停留在事务性、行政性的繁杂的日常工作中，无法将有限的工作时间投入到更有价值的工作中去。

三、现代企业人力资源管理的八大趋势

1、现代企业员工数量多、构成复杂、异动频繁，劳资纠纷发生机率大，只有对员工个人信息管理能做出准确、完整掌握和及时反应，才能帮助企业有效规避劳动用工风险。

2、许多生产型企业常会根据订单调整生产计划，导致排班随机多变、调班调线频繁，考勤管理复杂。大量的加班，会导致较高的人力成本。运用先进的考勤管理体系，是提升管理效率，控制人力成本的有效方案。

3、生产模式的演变，使员工计酬方式呈现多样化趋势；计时、计件等多种工资类型与加班工资、奖金等多种薪资项目并存，直接增加了薪资计算工作的难度。采用先进的人力资源管理信息体系，成为企业营造稳定用工环境的理想工具。

4、被动的工作方式是人力资源部效率低的潜在原因，采用先进的人力资源管理信息技术，让生产、采购、营销等业务部门的管理者和员工主动融入到全员参与的人力资源管理模式中，能为组织能力的提升，企业战略的落地奠定基础。

5、人员内外部流动越来越频繁，将员工档案与用工合同管理信息化，全程跟踪记录每一名员工的异动信息势在必行；

6、不同类别员工需要个性化的激励方式，采用灵活的薪酬管理工具才能确保多种薪酬管理方案不打折扣地执行；

7、推行全员参与的现代人力资源管理模式，变被动为主动，才能从容应对日益繁重的人力资源基础管理业务；

8、再软件公司

小的生意都可能面临世界级对手的竞争，人力资源管理必须服务于企业经营战略的制订与执行。

四、奥思维HRM系统优势

奥思维HRM是在总结国内企业人力资源管理经验以及借鉴西方先进的管理理念和实践经验的基础上，结合现代人力资源管理理念及实践，满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求，采用当前最先进的互联网技术而开发的人力资源管理系统。

1、灵活实用，满足各类企业的人力管理需求

奥思维HRM具有实用性、灵活性、时效性、安全性、适应性、集团应用等特点。由于系统强大的自定义功能以及先进成熟的技术经验，使之完全可适应各种企业、集团的人力资源管理信息化建设需要；系统通过工资、考勤等项目的时效性，并采用大型数据库技术，灵活地设定人事、工资、考勤、员工属性等技术手段满足企业复杂的工资自动计算功能，使人力资源部门的工作效率大大提高；此外系统还可通过用户自定义查询字段产生领导所需的各种报表信息，为企业的管理决策提供有力支持。

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