奥思维HRM人力资源管理系统

奥思维HRM人力资源管理系统是在总结国内企业人力资源管理经验以及借鉴西方先进的管理理念和实践经验的基础上，采用当前最先进的互联网技术而开发的人力资源管理系统。

　　奥思维HRM特别针对国内中小型企业的人力资源管理特点而开发，功能强大灵活，集人事管理、员工考核、人力规划、薪资管理、干部任免、人事流程管理等于一体，包括组织机构、人员、档案、合同、薪酬、保险、绩效、考勤、招聘、培训等功能，针对管理中每一种情形、特例、规则和制度，提供多种备选方案，并可自主自由、持续改进，发挥每个管理者的管理理念，加强人力资源业务的集中管理和协同，支持跨地域办公和网上流程，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用，充分适应于中小型企业的人力资源管理要求，能为现代企业的成长与发展提供先进、科学、务实、人性化的人力资源管理模式

产品理念
五元管理的核心职能

行为分析：可根据系统数据行为做出科学决策
过程控制：对整个过程有监督作用
结果预测：可以预测输出结果
辅助决策：不再依赖经验
战略引导：引导管理者制定正确的企业战略

五元管理的核心管理

人性管理：企业管理，归根到底是对“人性”的管理，充分发挥“人”的能量
平衡管理：兼顾各方，分工协作，实现动态平衡，也即“和谐管理”
过程管理：对工作流的管理
精准管理：管理量化，精准的企业管理数据，为决策提供准确依据
智能管理：让管理更轻松、更便利，让工作更愉快

 奥思维HRM系统特点：

全员协同的人力资源管理软件，员工可以进行一定程度的自我人力资源管理。强大功能涵盖企业人力资源管理流程各个方面，帮助企业迅速提升人力资源的管理水平。

企业的人力资源管理的工作重心从“人事管理”转变到“服务员工”中去，极大提高员工忠诚度。

待办事项自动提醒，无须人脑记忆大量信息，解决因人脑记忆所产生的各种误差。如合同到期自动提醒，为企业和员工省去不必要的法律隐患。

企业中大量的、重复的人事工作，系统可以自动定期分配给员工进行自我完善和管理，极大降低人力资源部门的劳动强度，避免在完善这些信息时可能造成的错误。

员工考核期内的各种工作数据自动提取，帮助员工回忆当期工作，避免员工出现高估自己的情况，从而避免员工出现不满情绪。

360°绩效考核，让员工自己也参与到每个考核周期对自己的评价，做到客观公正，提高员工满意度，同时对员工下一步的工作改进提供有效的信息。

灵活的流程自定义和模块自定义功能，全方位支持企业各种组织结构和复杂的业务流程，实现动态调整，系统无法满足的企业各类临时应用，如临时报表等，均可以根据需要自动自成。

提供各种智能的分析工具，为企业考察内耗等情况提供决策支持；多层次、多角度的安全设置，实现信息和应用的安全性和可控性。

功能特色

1 功能全面，实现了HR所有核心功能
奥思维HRM软件首页、员工、薪资、考勤、培训、招聘、系统等核心模块，涵盖中小企业人力资源管理的所有需求。清晰的用户界面、简洁的基础配置、即时的Email提醒、以及对用户、角色和权限的合理划分，充分体现了系统的人性化设计。

2 界面简捷、操作简单、容易上手
奥思维HRM在开发过程中，本着“功能强大，操作简单”的设计理念，最大限度追求操作智能化、简单化，充分考虑到不同使用者的操作水平，尽量设计简捷的界面，优化操作步骤，用户只要具备简单电脑操作水平，无须培训就能立刻使用软件。

3 开放式体系结构，满足不同用户的功能需求
奥思维HRM在结构设计上采用开放式体系结构，用户能够按照自身的实际管理需求自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义工作标准等。随着企业越来越重视员工的考评和激励，薪资体系和绩效体系经常发生变化，奥思维HRM灵活开放的体系结构能满足用户变化的管理需求。

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