新视窗人事管理系统

六、培训管理建立企业的培训管理体系，合理安排和管理培训课程、培训讲师、培训计划、培训通知和培训考核等信息，促进个人学习与公司发展目标相协调。 可以管理培训课程，定义课程学分和讲师   课程学分分为参加学分、考试学分、讲课学分。课程可设置为必选课和非必选课   培训讲师分为内部员工和外部讲师   可制定员工年度培训计划，自动发布培训通知   可对培训结果进行全面考核，分为讲师对学员的考核及学员对讲师的考核以及对组织部门的考核   对培训结果进行各种统计分析，如培训评分表、评分汇总表、培训出勤情况、培训考核情况、学分情况等七、奖惩管理记录员工接受奖励或处罚的情况。可自定义奖励或者处罚的种类、说明。 八、考核管理建立企业考核管理体系，定义考核种类（月度、季度、年度等），自定义KPI指标，记录员工的绩效。帮助企业建立公平、公正的考核制度。 可自定义各类KPI指标、考核权重、评分标准，建立企业个性化考核模型   可录入自评分和考评分   可灵活设置考核周期   可以按岗位、部门、人员调整不同的考核种类   可以自动把月度工作计划纳入考核项目，和日常工作紧密关联   员工可以查询考核结果，也可以申诉   根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况九、劳务管理记录为企业手机软件开发

提供劳务服务的劳务公司信息，设置不同劳务公司需要支付的劳务费用，自动产生劳务公司分摊费用明细和汇总表。 十、人事报表集成人事方面的所有报表，包括人事报表、培训报表、考核报表、劳务报表、薪酬报表、考勤报表。 系统提供灵活定义报表统计条件和显示格式的功能，可生成多种分析图表   所有报表可以无失真转换成Word、Excel、PDF格式   不同级别权限的员工可以看到不同内容的报表   用户可以自己定义报表的内容和格式一、界面友好，易学、易用、易记忆系统设计始终以用户需求和习惯出发，对软件操作界面进行了精心设计，即使长时间操作也不会使眼睛疲劳。系统采用菜单驱动和图形导航方式，便于操作、易学和记忆。录入数据时提供“智能感知”功能，自动列出你想要输入的数据。 二、易于安装维护及升级系统采用了基于WEB的B/S互联网架构，集中管理和维护。用户使用软件时，只需要通过浏览器(IE)就可以使用，无需在用户机器上安装任何程序。软件系统的安装、维护和升级都在服务器端进行，大大降低了维护成本，提高了运行效率。 三、灵活的客户自定义功能系统采用了模块化、平台化、模板化、个性化技术，可以由客户自己来定义，如功能模块、业务表格、工作流程、工作桌面、个性化报表、个性化参数、企业编码、操作权限。通过个性化定义，系统能够适应企业个性化需求，满足企业不断变化的需要，提高适应能力保护现有投资。 四、支持总公司、分子公司、管理处多级管理系统能够满足单管理处，也可以满足集团型公司的管理，对总部、分公司、管理处采取不同的权限和管理方式。可以进行组织的增加、合并、拆分操作，能够适应企业组织机构不断变化的需要。 五、强大的报表自定义系统提供强大的报表自定义功能，不仅能在设计报表时调整报表，而且能在运行报表时来设计报表。报表设计器使用非常简单，能够自定义公式，设计明细表、交叉表、总分表、子报表。可自定义页眉、页尾、表头、表尾。可指定分页方式，根据内容自动分页。可以转换成Word、Excel、PDF、JEPG等格式文件，便于二次处理。产生的报表可以直接在上面修改数据。可自定义需要显示的列字段信息、对齐方式、字符串格式、文字大小等。 六、全面的系统安全保护系统具有全方位的安全保护措施，能够进行事前预防、事中抵御、事后审计，形成全过程的安全管理。保护企业数据不遗失、不泄露、不毁坏。在软件设计、开发、安装阶段进行威胁建模，制定保护措施。能有效防止SQL注入、缓冲区溢出、拒绝服务、跨站脚本攻击等手段。所有文件进行加密保存，即使管理员也看不到。所有信息的查看、打印、修改都必须得到授权，即使文件拷贝出去也无法打开。对密码进行长度、字符数、时效控制，强制密码的使用安全。采用“黑匣子”技术，所有操作都记录在案，便于事后稽查。对系统进行备份，防止硬件故障。采用各种技术来抵御“黑客”攻击。

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