新视窗人事管理系统

HRM人力资源管理

新视窗人事管理系统涵盖了企业人才的全生命周期管理，具有10大功能模块：招聘管理、人事管理、排班管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理、奖惩管理、考核管理、劳务管理、人事报表。能够适应各类中小型企业的人事管理，帮助企业做好选人、育人、用人、留人工作。

详细登记员工的个人档案，包括基本信息、个人信息、教育经历、工作经历、培训经历、资格证书、家庭信息。 记录员工招聘、录用、试用、转正、合同、保险、调动、薪酬变更、奖惩、培训、考核、离职、复职的全部变动信息。 根据排班、考勤情况自动计算员工月度工资，能够自动计算工龄工资、社会统筹、个人所得税。可自定义工资项、工资账套，可按现金、银行卡发放。 自定义考核项目、考核种类，使月度、季度、年度考核操作简单、便于量化统计。支持360度考核、平衡记分法等多种考核方式。协助建立公正、公平的绩效考核体系。 自动产生月度、年度员工定员表、离职情况、年龄分析、地域分析、工龄分析、学历分布、证书分布、工资分析、考核分析等多种统计分析报表。 产品功能 新视窗人事管理系统是一套B/S结构的人事管理系统，涵盖了人事管理的各个方面，由10大功能模块组成。 招聘管理   人事管理   排班管理  考勤管理  薪酬管理培训管理   奖惩管理   考核管理  劳务管理  人事报表 一、招聘管理对企业的整个招聘过程进行管理，从用工需求、用工审批、招聘信息发布、应聘、甑选、面试、录用的整个过程。 职位空缺登记、查询   用工申请审批，发布招聘信息   管理整个面试过程，通知录用人员   录用人员自动进入员工信息库，减少重复录入   未录用人员转入企业后备人才库，便于以后查询二、人事管理建立企业员工的人事信息电子档案库，规划组织机构、职级、岗位、职位、用工类型、职员类型。记录员工变动历史、培训、考核信息。 记录员工基本信息、公司信息、教育经历、工作经历、培训经历、资格证书、家庭信息   记录员工合同、保险、变动、离职、手续、奖惩、培训、考核信息   全面管理员工劳动合同签订、变更、续订、终止、解除全过程   自动提醒，如生日、合同到期、试用期到期、证书到期、离职申请、合同未签、保险未办、保险未停提醒等   同时支持总部人事部门和分支机构人事部门协作处理人事业务   可以自定义格式打印员工简历、员工花名册，可直接转换成Word、Excel、PDF格式的文件，便于二次加工   方面的统计离职率、更新率、增长率等统计指标三、排班管理企业特殊岗位、非行政班人员的上班时间不固定，利用排班管理对这部分员工进行电脑自动排班，安排某人在某天什么时间上班。利用此排班信息可以自动产生考勤记录。 班次设置，设置“白班”、“中班”、“夜班”等班次，记录每个班次的上下班时间、需扣除的休息时间   倒班设置，设置员工上班的周期，如“做一休一”班，则其倒班班次可以为白斑、休息或夜班、休息   自动排班，根据不同的条件自动排班，如延续上月排班、使用倒班规则来排班。也可以根据实际情况进行调班   可以方便的打印排班计划表，供张贴四、考勤管理记录员工非正常工作情况下的出勤信息，如事假、病假、加班等情况。形成员工月度考勤表，为薪酬、奖惩提供考勤数据。 自定义考勤类型、节假日   设置不同员工考勤的规则，如按排班方式或行政班方式考勤   可批量录入员工的考勤情况   可审核员工的考勤记录   自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表   员工的月出勤结果与薪酬管理链接进行计算五、薪酬管理根据设定的公式、录入的考勤信息计算工资，经过审核后形成工资单和银行托收文件。各分支机构定义、计算、审核、统计、发放各自的工资。 可自定义工资套账、工资项、计算公式   支持工龄工资、个人所得税、社保、住房公积金、分摊类型的工资项计算   支持不同地区的计税方法   可以批量调整或个别计算某员工、某工资项的数据   可以生成银行代发工资文件，并能自定义文件格式，如文本、Excel格式   工资计算与考勤模块、奖惩模块关联   支持多种发放方式，如现金、银行卡，可缓发、不发、正常发   支持按发放月份和工资月份查询工资

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