Unetone-HR人力资源管理系统

HRM人力资源管理

通过与众多人力资源部门的沟通，我们认为，国内的集团及大型股份制的公司，尤其是企业正处于快速发展的扩张阶段及二次创业的初期阶段，人力资源管理信息系统建设的需求尤其迫切，因此，我们建议：
　　系统定性为：进行全面的人力资源管理信息系统建设。
　　系统定位为：建立针对企业特点的包含人力资源管理整个生命周期的人力资源管理信息系统。从人力资源规划、招聘管理到全面的人员信息管理、考勤管理、休假管理、关键员工/一般员工绩效管理、薪资福利管理、培训发展管理、离职管理、企业的资源管理等方面，全面提升企业对员工的管控、激励能力，进而为高层管理者提供全面、准确、及时的基于信息的决策支持。
　　人力资源管理系统核心目标为：
在现有人力资源管理体系的基础上，结合企业的管理特点，建立一套科学、完整、操作性强的人力资源管理信息系统。内容具体包括：
　　1)企业人力资源管理中战略层面的工作。通过人力资源管理系统搭建企业的组织架构、职位层级关系、核算发生在员工、职位、部门等的人力资源成本及规划企业的人力资源需求。按照客户的实际情况可将关键绩效指标(KPI)、客户化的重点员工/一般员工绩效考核方案、整体培训解决方案以及激励性的薪酬福利解决方案，通过人力资源管理系统最大程度的实现。又由于数据库完整地记录了企业所有员工的人事、考勤、考核、培训、薪资、福利等方面的信息，系统能快捷、方便的获得各种统计分析结果，为企业的战略目标的实现提供人力资源要素的决策支持。
　　2）企业人力资源管理中规章制度与业务流程层面的工作。通过人力资源管理系统来建立企业人力资源运作的基础设施平台；一整套综合了多家公司先进管理理念与流程并经过企业个性化改造的人力资源操作流程是人力资源管理迈向实务的重要保证。
　　3)企业人力资源管理中基于标准化业务流程的操作层面的工作。人力资源部很大一部分工作是基于经验的重复劳动，例如：员工档案管理、合同、考勤、薪资计算、福利、离职等，这些均可以通过信息化手段大幅度的提高效率和准确性。
　　4)通过网络技术的应用，为人力资源部门之外其他管理者及员工提供各种形式的自助服务。比如：企业的高管人员可以在网上查沈阳软件公司

看企业的人力资源的配置、重点员工的状况、人力资源的成本分析、员工的绩效等等。直线经理可以查看管理下属员工的各项状况。员工可以查看自己的各类状况。使得人力资源部不再是一个封闭的部门，人力资源工作也由人事人员变成全体员工共同参与和执行的管理活动。
　　5)管理信息系统主要性能要求
　　操作简单，界面直观体现工作的内容与流程。
　　系统运行速度以及数据的实时性较高。
　　系统灵活性较好，能方便地自定义报表与统计分析的内容，各种数据的输出形式容易调整。