招聘人事信息管理

HRM人力资源管理

《员工信息管理》
1、  支持集团化的组织架构模式，可在树状结构图的基础上自动生成组织架构图（部门关系图和岗位关系图），组织架构图的版本可以一直保留；

2、  强大的任务搜索引擎功能，在汇海系统时自动将您的日常业务加入到“我的业务平台”，给您的工作带来更多方便。

3、员工的基本信息可通过直接录入、文件导入或通过二代身份证读写器读入等方式快速进入系统；

4、  人事信息可任意添加和删除。字段属性及防错规则可自定义，防止资料录入中发生错误；

5、  字段与字段之间可建立计算关系，比如：修改职位可直接得到职位津贴；

6、  有黑名单管理功能，如有黑名单中有的人员再次入职，系统立即提醒；

7、  能够对人员信息界面进行任意编辑（隐藏字段、字段排序、新增字段、插入图片等）；

8、  系统可自动提醒员工转正、借调、离职、生日、合同等信息；

9、  系统报表可任意选择要查询的项目，结合运算符和查询值，查询员工信息，报表格式任意编辑。

 
《组织管理》
1、可在现有树状结构图的基础上生成组织架构图,可以按职位、岗位、员工类别、职级等方式制定阶段人员编制计划；

2、可自动统计各个单位部门岗位的现有人数,并与编制规划数相比较，自动得到人员的超编与缺编数。为招聘计划提供最直接的数据参考。

《合同管理》
1、可将合同模板直接存入系统中，只要选定要手机软件开发

签合同的人员以及合同模板，签约双方（企业名称、员工姓名等）相关信息都自动填入合同模板；

2、支持单个人员或批量人员签合同，还可以按籍贯、性别、职位等条件选择签约人员；

3、可以根据合同到期时间生成合同到期人员花名册，续签合同只需点一个按钮就完成，大大减少重复性的操作；

4、系统对将要到期的合同可提前预警，提前预警天数可自由用户自定义；

5、可按部门、人员、合同有效期、合同名称等任意条件查询员工劳动合信息。如：合同签订次数、合同期限、签订合同的总份数等历史及最新数据;

6、合同数据支持导入/导出;
 

《证件管理》
1、  可统一管理员工的各种证件（如身份证、计划生育证、健康证等），只要输入证件的生效期和有效期就可自动得到证件的失效日期；

2、  提供实时的证件到期提醒功能，使管理人员能及时通知员工按时续办各种证件；

3、  可存储证件扫描文件，无须保留纸档；

4、  提供证件未办、生效、过期及历史证件查询等多种报表；

5、  证件的办理费用可直接传送到工资系统中，节省二次录入的时间。
 

《保险管理》
1、可自定义各种保险的参保人数，超额录入时系统自动报警；

2、保险记录（保险基数、保险号、参保日期等信息）可从外部直接倒入，也可以手工录入；

3、缴费基数可直接引用工资项目数据，也可以手工输入；

4、支持同一种保险多地购买，保费的计算公式可以按各地方的核算标准设定计算公式；

5、保险计算及汇总，计算出每一个员工各项保险交费数据，自动将计算结果转入当月工资中；
 

《奖惩管理》
1、    可根据实际需要，定义各种奖惩类别和项目；

2、    可定义各个奖惩类别的奖罚方式和标准；

3、    奖罚金直接与工资关联，不需要手工录入，确保数据的准确和及时；

4、    可永久存档员工的奖惩记录,并可以分时间段的对全公司奖惩情况进行分析；

5、    可按任意条件分组（如：省份、性别、学历、职位、员工类别等）统计、查询奖惩状况。