eHR集团版

HRM人力资源管理

集团版产品是朗新专门针对具有集团化管理特点和需求的企事业单位研究开发的独立产品线，借助于最新的网络技术和工作流技术，以及平台化的系统设计，让您轻松 享受方便快捷的异地办公和网上办公，帮助您实现企业的集团化管控和数据集中管理。

主要包括培训管理、招聘管理、薪资管理、绩效考核、人工成本、员工自助、 综合查询、决策支持、领导查询、远程管理等功能模块。

功能模块

◆机构设置

适应集团化公司跨地域、跨行业、多元化、多分支的组织结构管理，快速进行组织扩张的部署，更好地适应企业组织变化频繁的需求。

◆岗位规划

依据集团化公司人力资源的战略规划，建立集团、各分子公司部门岗位体系，实现员工总额、员工编制（超缺编情况）的管理，建立岗位任职条件和职责条件，生成岗位说明书。

◆招聘管理

完 成集团化公司的员工招聘管理。适应集团招聘与分子公司招聘的人才层次分工，分子公司部门的招聘需求申请，人事部门进行招聘计划的制定，招聘岗位的发布（提 供员工自助），外部招聘活动及人才库。能接收HR招聘网站（51job、中华英才网ChinaHR、智联招聘）的简历数据，并根据岗位任职要求进行自动筛 选管理、内部招聘活动管理，以及招聘活动/计划的评估等。

◆人员管理

建立和管理人员信息档案，依据集团化企业管控特点，管理各类人员基本信息、变动信息，实现集团化管控工作审批流程和业务流程的多层次灵活定义，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。

◆培训管理

提供对集团化公司员工培训体系的管理，既能对内部培训机构进行管理，又能对外部培训机构、讲师提供的培训课程和培训活动进行管理，并能及时了解培训后的评估结果，并支持在线培训考试，生成员工培训档案。

◆合同管理

完成劳动合同及相关合同协议的签订、续签、变更、违约、终止、解除等各项管理工作，以及对员工的合同期管理。

◆薪资管理

适应集团化公司基于战略管理的薪酬体系，支持不同薪酬方案的总体规划、整体设计、分类建立，以及具体的薪酬分配体系的分析和设计，完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。

◆保险福利

适应集团化公司跨地域员工福利差异化落地，负责管理生成、计算、缴纳各地员工的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）或其他商业保险，以及企业年金的个人台帐和公司台帐，及时掌控员工福利情况，完成统计和分析。

◆考勤管理

实现集团化公司员工考勤情况的管理，接收考勤机的员工打卡数据，依照员工的排班情况对员工的考勤数据进行计算、核对、校正后，将每月的考勤计算结果数据提供给薪酬管理系统，自动参加工资计算。

◆绩效考核

推 动集团化公司战略性绩效考核体系落地，按集团化人力资源管理发展战略，灵活定义和管理组织，制定员工的考核体系，并提供多种考核模式。定性app开发

、定量、目标、 综合指标等考核方法能灵活设定针对部门、员工的多样化的考核方式和权重，从而建立起多方法、多指标、多层次的全方位绩效考核体系。

◆人工成本

为集团化公司的高管或HR管理人员提供分析人员成本信息的数据，依据成本核算单位的核算要求，分别计算和汇总公司人工成本、管理费用、经营支出的分析情况，包括录入或计算最新的数据，并保存历史信息。

◆朗新报表

适应集团化管理控制和监管，灵活定制集团化公司特色的统计、汇总报表。朗新报表分为设计报表和使用报表两部分。

◆系统维护

分级授权的权限管理、直观的代码维护、灵活的系统设置等基础平台功能。

◆HR服务台

可快速查询本行业的国家相关政策法规，进行政策咨询；便捷地管理、维护本公司的规章制度；及时发布公司的各类新闻和重要通知。

◆综合查询

快速浏览部门、人员的相关信息，进行快速统计，执行自定义报表。

◆员工自助

实现员工在线查询自己的档案（包括人事档案、工资收入台帐、保险福利台帐、合同台帐等），授予权限修改特定员工个人信息，在线申请请假、出差、加班，在线培训申请、培训考试 、培训评估、调查问卷填写，公司规章制度查阅等员工自助平台。

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