慧路人力资源系统EHR

HRM人力资源管理

产品简介
 
 
　　慧路EHR是为实现基于先进的软件和硬件基础上的沈阳APP软件

新型人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日益变化的技术环境同步发展。慧路企业信息化系统应用了最新的技术架构，采用了创新的高并发大数据量考试引擎设计，在大并发情况下性能领先同类产品一个数量级，最大地降低客户的硬件投资成本。
 
 
应用价值
 
缩短管理周期
收集人力信息并进行分析
优化人力资源管理流程 
减少HR工作流程的重复操作
实现人力资源管理全面自动化 
开辟全新的沟通渠道 
建立员工自助服务平台
加速实现事务性工作和日常服务的外包
支持HR部门积累知识和管理经验的体系
 

设计理念 
 

慧路人力资源系统本着通用化、标准化、智能化、人性化的产品设计，帮助企业更好地进行人力资源管理，慧路的人力源系统的设计围绕人力资源基本模块展开展开：

它主要设计思想体现在如下：
面向角色的设计
　战略人力资源管理需要面向角色的协同管理，从总经理到业务经理都要参与到企业人力资源管理工作中去，同时员工也可利用信息化管理平台，增加对企业进程的参与感。

能力素质模型的构建
　结合中国实际管理现状，以符合企业战略的能力素质模型为核心，建立以任职管理为基础的战略人力资源管理体系。 事实上员工能力提升的过程即是人力资本增值的过程，也是实现企业绩效的重要保障因素。HRMS应用能力素质模型，与招聘选拔、培训发展、绩效管理和薪酬激励等HR专业管理体系相关联，系统提升员工能力，确保企业战略顺利执行。

绩效管理平台的应用
　战略型人力资源管理解决方案基于战略人力资源管理思想，结合能力素质模型中的相关的人、职素质匹配校验，搭建基于目标考核和360度评估的绩效管理平台：
 

功能模块
 
 
主要模块：岗位管理、人员管理、 考勤管理、薪资管理、招聘管理、系统管理、培训管理、绩效考核、保险福利