EHR人力资源软件系统

HRM人力资源管理

绩效管理
1、指标库：可以定义多级KPI指标，可以分别定义定量和定性指标，可自定义计算公式，支持年度，季度，月度绩效考核

2、绩效等级：可以定义绩效等级，预置各个等级人数分布，统计实际绩效等级分布

3、考核方案：可以设定考核周期，指标权重比例，可灵活定义360度考核关系

4、指标下发：可以灵活精细设置考核者，被考核者，考核指标三者之间的关系

5、部门考核：可以制定部门指标，可以将公司总体指标分解到部门，可以对部门进行打分考核

6、员工考核：可以指定员工指标，可以将部门指标分解到员工，可以对员工进行打分考核

7、导入导出：可以导出KPI指标，可以从EXCEL导入考核表

8、关键事件：可以通过关键事件对考核结果进行调整

9、日报考核：可以通过日报进行考核。日报可以自动生成周报，月报

10、项目考核：可以按项目进度，角色权重自动计算项目考核得分

11、绩效沟通：可以进行绩效确认，绩同效申诉，绩效访谈

12、绩效合同：可以签订绩效合同，管理绩效合同

13、平衡积分卡：可以用平衡积分卡的方法进行绩效考核

14、360度考核：可以设置360度绩效考核方案，进行全方位考核

15、绩效报表：统计部门绩效，员工绩效，打分进度，绩效完成进度（预期目标与完成目标对比），绩效变动趋势图等

招聘管理
1、招聘计划：根据企业年度人力资源计划与部门人力资源的需求计划，制定招聘计划

2、岗位要求：以工作分析为基础，确定各个招聘岗位的基本信息、职位说明、具体要求、申请该职位必备条件等

3、招聘预算：定义招聘成本项目，app开发

估算招聘费用，提交预算申请

4、招聘人员估算：根据招聘产出金字塔，推算招聘规模，估算需招聘人数

5、招聘渠道管理：招聘渠道分内部招聘和外部招聘

6、招聘信息：录入和编辑招聘信息，通过WEB及时对外发布

7、招聘过程管理：自定义招聘工作流，确定各个流程招聘人员及分工，安排面试时间

8、招聘活动管理：从招聘活动申请，预算，地点，目标到最终招聘活动结果的分析

9、简历管理：录入或者导入简历，对简历进行统计，筛选，分析，自动匹配相关岗位，可批量发送邮件或者短信给应聘人员，未被录用的简历成为企业人才储备库

10、面试管理：分面试（相关人员可将评估结果自动汇总到人力资源部），笔试（从题库抽题），实操，心理测试等

11、入职体检：对初步录用的员工进行体检

12、录用管理：自动将合格的面试人员转入员工信息库，安排具体部门和工作岗位

13、招聘效果分析：从数量，质量，效率方面对招聘成本和录用人员进行综合分析

培训管理
1、培训需求管理：发放培训需求调查表，培训主管经理、部门主管、员工都可以提出需求，对汇总上来培训需求进行确认，统计和分析

2、培训计划管理：指定年度、季度、月度培训计划；包括计划人数、计划人员、计划课程管理等功能，自动检查可能发生的冲突

3、培训资源：对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源以及培训费用等进行管理

4、培训实施：对培训活动进行安排，通过审批流报请领导审批，可以对培训信息进行发布。可对各项培训资源的整理、分配等管理

5、培训报名：员工可以在网上进行培训报名，也可导入培训报名表

6、培训签到：提供网上培训签到，也可以从指纹机导入培训签到记录。

7、培训协议管理：将培训与合同管理模块衔接，登记与员工签署的培训协议

8、培训评估：参与培训的学员可以网上提交培训效果评估，可自定义调查问卷

9、课件制作：将积累的培训素材和内容通过网络平台发布。对各种培训文档，视频、动画等多媒体课件进行编辑和制作

10、题库管理：每个题库包括文字、图片、音视频等任何文件，支持Excel导入题库。

11、试卷管理：可自动成卷和手工组卷，可按题型对试卷库进行排序并重新变更代号，试卷可以导出

12、考试管理：在线考试，可进行指纹认证， 可自动计时，强制交卷，选择题可以自动阅卷

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