华青工资统发管理系统

工资管理

1、系统概述
　　工资统发管理系统主要完成预算单位的人员正常增加，人员离退休处理，正常工资变动，人员调出和自然减员以及每月的工资发放等与工资有关的事项处理。工资统发管理子系统将编制、人事、财政三者的管理有机的结合起来，根据预算单位人员的具体情况统一发放工资，可以达到规范财政管理，加强财政监督管理职能，堵塞支出管理漏洞，提高财政资金使用效率的目的。 

2、系统整体结构
 

3、主要功能简介

工资管理：包括了增人增资、离退休处理、减人下册、工资调整、工资发放等工资日常管理。   系统维护：提供了工资项定义、年底双薪处理定义及相关的工资计算公式的设置。   外部接口：提供了与预算编审基础资料管理、集中支付管理、单位集中财务核算管理、银行系统的灵活接口，能够与这些系统进行良好的协同工作。   分析查询：提供多种查询模板进行工资数据的查询，并支持用户自定义查询，与Excel进行良好的衔接。 

4、系统特点

可独立使用，适应各级财政部门工资统发业务，又可与华青E财财政管理系统中的其它产品紧密连接，部门预算可从工资统发数据中提取相关基本数字；拨款子系统可利用工资统发数据自动生成拨款通知单等。   灵活的工资项定义功能，财政统发项可由财政部门灵活定义，对于不参与统发的工资项，单位可自定义自己的工资项。实现了除财政统发工资部分外即由单位自筹自资的工资发放解决方案，对单位而言实现了工资发放的统发与非统发的统一。   提供多种上报汇总审核功能，基层统发单位即可直接上报财政，也可以经由主管部门审核及汇总后上报财政的功能，简化了单位直接上报财政的操作，两种处理方式可自由选择。   操作流程相对简单、明确。避免了重复沈阳app开发

的大量手工劳动。   年底双薪（多薪）自动处理功能 

5、适用范围

政府财政“金财工程”