扬州YAPP-工资人事系统

工资管理

YAPP工资系统、YAPP人力资源系统已经实现了工资的发放管理以及人员情况管理。同时通过人事公式机制、工资公式机制，支持人事卡片内码表型属性之间的自动计算、根据码表型人事属性条件建立工资项之间的自动计算关系。
        目前所增加薪资体系是对现有工资、人事系统的扩展，体现了YAPP集团目前最新管理要求沈阳小程序设计

，同时为后续工资与相关业务系统如人事、考勤等系统的关联打下基础，真正达到规范工资体系、减轻财务人员负担的目标。
        薪资体系的提出导致现有工资、人事系统最大的改动主要体现在两个方面：一是通过“工资等差模型”在人事项（如职位属性、薪酬级别属性）与工资项（如基本工资、月浮动、季度绩效、年度绩效）之间建立关联，而非现有的单纯公式关系；二是在人事项（如进公司日期、合同鉴定日期）与工资项（如工龄工资）之间的关联需要同时采用公式（如“（进公司日期—当前日期）*常数”）和个性化业务逻辑（如根据“连续合同”、“中断合同”“新合同”的个性业务逻辑判断采用具体哪个公式）。“工资等差模型”维护、考核体系维护、合同管理等等一系列功能的增加扩展都保证现有系统高度可扩展性和灵活性的特点。