atCom工资管理

工资管理

工资管理
　　atCom工资管理不是人力资源管理软件，他是企业建立高效劳动力管理核心数据：稳定的薪资计算、详尽的员工信息等是劳动力成本的控制的基本业务。
　　atCom工资管理系统是不是人力资源管理系统。它是员工努力工作与企业合理回报的真实见证。客户可以根据其行业惯例及其企业自身特点的工资发放、奖金计算、所得税计算、社保计算规则设置对应的计算公式，满足不同企业的各种薪资政策，准确计算员工正常出勤后的一切劳动力成本。
核心功能： 
稳定的工资计算功能
　　支持月工资、日工资、小时工资、计件工资、综合计时五种工资的精确计算方式
　　月中基本工资、加班费、津贴、休假项目分别按调整日期前后工作天数，按比例精确计算
　　工资计算天数和加班基数的灵活设定（按21.75天或20.83天或日历天数或实际工作天数设定）
　　新入社或离职员工按实际工作天数精确计算薪资
　　多套所得税计算方式：支持计算税前或税后工资以及外籍员工薪资计算
　　按基数计算社保金额、固定金额计算社保缴纳费用
　　制作软件

月度或季度奖金精算、年终奖金精算
　　月末关闭以后，可以按条件筛选查询或导出历史工资数据

详尽的员工信息
　　员工基础信息管理：员工基本信息、照片、签证、护照、国籍、身份证，学历、是否外籍、第一次入社日，服务时间、试用期、试用期到期日、离职日、第二次入社日期、合同期管理，前雇主信息、银行帐号，分支、部门、成本中心、杂项、日历、排班、考勤计算公式、休假公式、工资计算公式，备注、基本工资，新工资、新工资生效日期、所得税、社保公积金计算基数，级别、职务、津贴项、扣除项,婚姻状况、配偶子女信息
员工信息快速批量导入导出
　　按工作等级设定公司整体薪资架构系统自动记录员工调部门、调薪、合同期变更、入社、离职等相关工作履历