Jalor绩效考核系统

考勤管理 Jalor绩效考核系统是采用自上而下的绩效目标分解，自下而上的考核要素汇总：系统多层级的嵌套设计，充分满足用户自定义考核方式的要求，实现企事业单位绩效考核标准化管理的目标。人员信息库管理包含组织结构管理和人员基本信息管理。支持数据批处理，统一数据来源。考核指标库管理考核指标分类管理，动态生成树形分类，支持多级管理。考核指标属性框，定义指标的适用范围。考核表管理依据考核办法定义"考核表"，支持量化目标和描述性目标。考核表一旦定义，支持复用。支持默认应用对象设置。 考核管理
考核管理分为考核创建与考核实施两个部分。 
考核创建：明确考核类型、考核期间时间、考核对象、评分人员；选择考核表，匹配相应人群。
考核实施： 包括匿名码管理、评分管理、加密管理、统计管理四部分。
1、匿名码管理： 对于公开身份的考核方式，用户直接使用自己的用户名、密码登陆系统进行评分。对于匿名打分方式，系统匿名码管理模块将为评分用户生成一个临时用户编码和密码，用户登录后将获得与自己身份相对应的待评分的考核表。 
2、评分管理： 网上考评方式，用户登录考核页面，进行评分。纸质考评方式，用户收到相应考核表，进行填写，统一回收，利用光标阅读机统一录入考试结果。 
3、加密管理： 考核人员数据信息、考核结果采用MD5加密，确保信息安全。 
4、统计管理： 对考核结果进行多维度统计分析，支持多种图形沈阳软件开发

界面动态显示。并支持考核结果与企业薪酬对接。 考核过程产品特性