WebPA网站绩效考核管理系统

考勤管理

如何提高网站的竞争力？随着互联网的发展及行业内的竞争，在网站内部的管理中，“绩效考核”已经成为网站加强管理、提高竞争力的不二选择。林林总总的网站栏目、内部交织的部门编辑、发稿量、访问量都成为网站绩效考核的关键字，“排名”两个字又是何等重要，因此对于这些每天都在变化的数据，如何让绩效考核成为人性化的管理平台？
　　WebPA系统即为网站管理者解决了绩效考核的管理问题。天润基业推出的WebPA网站绩效考核系统将网站发布系统（发稿量）与网站访问分析系统（访问量）两类独立数据按照网站的人员部门规划、稿件归属栏目归属进行结合，对网站部门、编辑人员按照为网站带来的访问量进行排行，直接掌握绩效考核支持数据，同时，每一位编辑、每一个部门均可以根据访问量查看所发稿件的受欢迎情况，了解网民关注点，提高发稿质量，推动网站整体发展。

·解决问题
编辑工作与访问结果的全面结合
发稿量、访问量脱节引起的管理弊端
部门划分如何与网站架构结合考核？
网站部门如何按照访问量排行
每个人拥有独立的访问权限
编辑如何按照稿件访问评比    
·领先优势
发稿量软件定制

/访问量有效结合
实现网站人员绩效考核
快速数据交换处理
支持多类发布系统
全自动流程无需人工干预
多角色、多权限管理  
·全面考核
部门/编辑内部稿件访问量排行
稿件原创/引用有效统计
部门访问量排行
结合网站栏目频道发稿量分析
编辑访问量排行
防作弊措施有效进行    
·辅助管理
稿件来源：原创，引用
考核对象灵活划分：部门、栏目
发稿时间：近期/历史稿件
考核时间灵活选择
多权限：部门管理