e-SAS员工薪酬考核系统

考勤管理

 现状及问题：
　　随着农村合作银行员工薪酬考核分配制度改革的不断深入，考核面逐渐扩大，考核计算越来越复杂，考核准确性质量要求高，对绩效薪酬考核的计算手段如仍以手工操作方式，其工作量大，在时间上难以做到及时性，在质量上达不到准确性，特别是对客户经理的模拟利润计算、行长绩效薪酬的计算等，其计算程序多、相互牵制力强、计算面散。因此，势必要依靠先进的科技手段来实现复杂的手工计算，需开发适应农村合作银行薪酬考核特点的应用系统。       

产品方案：
　　薪酬考核分配管理系统充分利用现代IT行业中高科技产品软件，以科技的计算程序替代手工原始计算方式，通过前台综合业务系统、信贷管理系统数据源的下载、分析、计算、归类统计，生成查阅需求方所要求的行长、客户经理、柜员等员工基本薪酬和绩效薪酬的信息需求内容，使得查阅需求方在网络上随时随地、方便快捷了查询、打印和下载，建立一个快捷、准确、安全的农村合作银行薪酬考核分配处理流程。

产品流程：
　　综合业务系统和信贷管制作软件

理系统下载数据、手工补录-----系统数据的归类计算-----系统生成当日基本薪酬和现值模拟绩效薪酬------用户端查询-----打印或下载。
　　用户营销业务模拟计算：用户录入业务数据----系统自动计算模拟利润-----系统按照绩效分配率计算模拟绩效薪酬----打印或下载。

产品功能：
　　薪酬考核分配管理系统是以综合业务系统和信贷管理系统数据及基本信息为基础，以全行员工为考核对象的一套考核体系，它将银行业务的每一笔涉及考核完成情况的数据采集进入系统后，提取相应考核和指标数据，具体反映到人，并按人汇总反映到支行或部门。建立起不同层次、部门、灵活实时的行员工作绩效计算机自动考核体系，考核行员每一考核期的指标完成情况及工作绩效结果，为全行员工提供工作目标，为各级行的管理者提供日常管理、决策分析的科学依据与信息支持。
　　系统采用数据仓库和数据挖掘技术，建立基于数据仓库的决策支持平台；采用三层应用结构，以Web方式展现数据。
　　系统结构。主要分为信息层、接入层、交互层和展现层。
1、信息层主要包括数据采集层，本系统采集考核数据包括综合业务系统、信贷管理系统、国际业务系统、事后监督复核系统等，及手工输入输入的如员工出勤数据、考核分数数据等其他考核数据。
2、接入层和整合主要指数据转换平台和存储层，将信息层采集的数据按考核指标的要求，转换为系统所需要的考核基础数据，并将业务数据库和历史数据库存放在存储设备中。
3、交互层是考核的逻辑层和系统管理层，包括员工信息管理模块、定义考核指标模块、考核模式模块、帐户信息模块、帐户和客户分配模块、系统权限模块、数据分析模块、指标处理模块八大模块。
4、展现层是系统的考核结果输出层，包括基本资料查询模块、考核结果查询、考核报表和考核清单查询和打印等。