北森绩效管理系统

考勤管理

系统概述：
全新SNS模式绩效管理使绩效管理变得轻松、可视、可控。业务主管可以实时掌握下属每项工作的完成情况，轻松实现即时沟通反馈，并及时发现解决问题。使业务目标的实现，切实落地在每项具体工作中。

 

绩效管理 VS 绩效考核

国内许多企业都将绩效管理与绩效考核混为一谈，忽略了日常绩效的管理，而每季度的考核也成了形式主义，逐步陷入绩效“只考不管”、“考而无用”的困境。北森绩效管理系统不仅重视考核流程，更关注管理实效。通过推动全员参与绩效管理过程，将考核、执行和反馈有机结合起来，提高绩效管理效率，提升全员绩效，最终将人才资本转换成商业成果。

除此之外，北森还带您体验：

轻松的在线绩效考核

北森绩效管理系统利用Web 2.0网络化设计，帮助您摆脱纸笔考核与用excel表格进行考核的繁重工作量，只需要登陆、点击、查看、记录和反馈等几个简单的动作，即可完成绩效管理与考核的全部工作。

SNS沟通平台：tita——全新绩效管理模式

以“人”为中心的社交网络技术正在改变我们的沟通互动模式，也将彻底颠覆企业的管理模式。北森绩效管理系统将与国内第一个企业内部社交网络平台tita相互结合，为用户搭建SNS模式的绩效沟通平台，帮您消除等级隔阂，促进信息流动，让您能够像玩微博一样轻松完成日常的绩效管理工作。

及时发现，及时管理——把握绩效管理全局

从员工自身的绩效问题，到企业整体的绩效情况，都能迅速在系统中查询到准确数据，找到问题的根源。您还能对不同时段、不同人员或不同部门之间的数据进行分析和比较，更好地把握企业整体情况。

系统功能：

目标管理与任务追踪

根据Smart原则将组织目标层层分解为部门和个人可执行目标。任务完成进度即时更新，及时管理，促进绩效目标的实现。

个性化问卷

为员工与主管间搭建日常工作沟通的平台，员工及时记录关键事件，主管及时了解下属工作进度及困难，实时反馈沟通。

简单可控的绩效考核

绩效考核过程更简单更灵活。HR掌握考核推进速度，系统自动提醒未完成员工。

实时绩效报表

分类汇总全员或者部分考核沈阳app开发

结果，为高层提供信息。当任务延迟或者出现风险时，及时提醒有风险的任务。便于及时关注有风险的任务。

多角度分析报表

提供强大的报表功能，您可以根据需要查看不同分类员工在各个指标或者题目上的得分情况。

绩效奖章体系

主管可针对下属目标完成情况，给予员工奖章奖励。及时激励员工的同时，为绩效考核和反馈留下依据。