灵灵数码考勤系统

考勤管理

1.本地局域网考勤系统2.互联网考勤系统-连锁型3.互联网考勤系统-集团型

考勤系统剖析：

从上图可以简单地看到考勤系统应该包括：

1.硬件：考勤机、发卡器（配件）。（电脑一般不纳入考勤系统里面，电脑用途可多了，不仅限于考勤）

2.软件：考勤软件。

3.连接线。

考勤系统一定要具备以上3个要素才能成功运行，缺一不可（当然配件发卡器可有可无）。

三个要素当中最重要的是什么呢？

一般用户都回答是考勤机，因为买考勤机送考勤软件送考勤数据线这是市场上的普遍现象。

所以很多不懂行的客户尽是挑选便宜的考勤机，几百元就买回去用了，结果考勤机质量是好的，但是就是

软件特笨，根本不会自己计算分析，需要大量的人力对考勤原始数据进行人工分析。以目前的考勤行业状

况分析，90%以上考勤统计员都在叫苦连天。

所以需要给所有客户纠正一个传统的错误观点：买考勤系统就是买考勤机。

正确观点是：应该结合自己工厂考勤复杂程度选择适合自己的考勤系统，特别注意测试考勤软件。

以下举例说明考勤系统中软件的重要性

案例一，宁波天普汽车零部件有限公司模压车间

上班制度：早班07:00--15：00，

中班15:00--23:00，

夜班23:00--次日07:00

早中连班07:00--23:00

中夜连班15:00--次日07:00

夜早连班23:00--次日15:00

早夜跳班07:00--15:00,23:00--次日07:00

如果以上班次是按时上下班的，那也还不复杂，下面追加一个顶级艰难条件：可自由上下班，因为是计件工资，只要把活干完即可，工时只是用来评绩效工资之用，所以有的员工虽然是上早班，但是可能会如此自由打卡：06:58--14:00，或者06:58--20:00，或者07:41--17:00等等类似混乱打卡现象。

遇到这样的单子，冒出一身冷汗是正常

的，天普公司要求电脑自动统计，不需要人工分析，因为之前用的西可考勤系统，光人工分析一个车间的考勤，每个月需要花10天左右做人工统计工时。如此繁重的苦力活，使得勤管理员来不久就走，走了又来，随后又走。

在了解情况后，我公司对此展开严谨的测试，最后成功完成软件开发，做到电脑自动分析统计。宁波天普公司对此很满意，特意介绍上海天普分公司也更换安装了我公司考勤系统。

案例二，运萨包装（沈阳）制品有限公司

上班制度：白班08：00--20：00

夜班20：00--次日08：00

看似很简单的班次，但是仔细分析就知道这是无限循环的班次，例如张三的考勤：

7月1日08:02,19:59

7月2日08:03,20:01

7月3日07:56,19:57

就这简单的三天，你能分辨他是怎么上班的吗？7月2日的08:03是前一天的下班还是当天开始上班？

人工分析尚且那么难，电脑就更难了。运萨公司换了好多套考勤系统，始终解决不了这个难题，

终于在2008年1月，找到灵灵公司，经过沟通了解，灵灵公司给出完美方案，解决了这一困扰。

更多案例可来电向我们公司索取，总之，考勤系统有简单的，也有复杂的，要针对实际情况进行鉴别购买，才能买到既实惠又好用的考勤系统。灵灵数码公司愿意为你提供详细的参考方案