银行绩效考核系统

考勤管理 一、项目背景银行面临着激烈的市场竞争，人才和管理将是应对之策。如何留住人才并发挥其能力？如何最佳地配置银行的人力和资金资源？是APP软件开发

银行所必须面对的问题。 “按绩效付给薪酬 ”、 “按绩效实施管理 ”、“按绩效分配资源”是面对竞争，业务转型，提高竞争力的关键。“绩效管理”是一项从银行总体战略着眼，本着提高银行整体业绩为目的，对员工个体和组织整体进行考核的业绩管理制度。一方面，绩效管理必须使员工个人对银行、本部门以及个人的工作目标都有清楚的认识；另一方面，银行领导也清楚了在哪些方面应该给下属必要的指导。建立良好的绩效管理是银行发展的必然趋势。二、带来的价值²加强了对客户经理、各部门业绩管理的有效性；²规范了绩效管理的相关管理办法；²建立了中心数据库，信息有效共享，便于商务分析；²信息技术的应用大大提高了管理效率。三、项目描述1.概述该系统用于对银行客户经理进行绩效考核，重点在于考核指标的管理。该系统主要实现对“客户经理”、“客户”以及“分支行及部门”的考核。涉及到客户经理信息管理、客户信息管理、业务数据等信息的管理。系统后台通过对考核指标的计算进行客户经理绩效考核、客户考核。2.特点²健全的安全机制²庞大而稳定的数据仓库²自定义考核指标、运算方式²强大的报表分析工具²强大的查询引擎3.主要功能  4.系统开发配置运行环境：操作平台： LINUX 开发工具：数据库：MYSQL应用平台：WINDOWS, LINUX语言： JAVA一、应用情况该系统于2009年一季度完成，操作简单易懂，用户适应期短。通过该系统，南充商业银行对客户的管理以及客户经理的管理得到了规范，增强了管理的有效性，提高了管理效率。二、相关客户中国人民银行（沈阳分行）中国银行（美洲分行）南充市商业银行沈阳银行