普联绩效管理软件

其他管理软件

WebPM9.0是以HBM（战略绩效管理）为核心理念的战略绩效管理信息化平台，提供了全面的战略绩效管理的管理方法与手段，帮助企业将战略目标转化为部门与个人的绩效目标，实现组织绩效，从而提升企业核心竞争力，提高企业核心利润源。目前，普联中瑞具有三大系列的绩效管理软件，分别是企业绩效管理软件、政府绩效管理软件、医院绩效考核软件。

企业绩效管理软件

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战略绩效管理系统全面支持全员业绩考核，支持对组织（团队）和岗位（个人）的绩效管理；系统充分考虑不同属性或企业在不同发展阶段绩效管理模式的要求，全面支持平衡计分卡（BSC）、目标管理（MBO）、关键绩效指标（KPI）、经济附加值（EVA）、360度反馈评价等绩效管理体系。

政府绩效管理软件

政府管理水平的主要评价标准是其工作绩效。根据绩效标准即效率、效益和质量指标来考核政府工作，是当代行政改革的主要内容之一，对当前的深化行政改革具有重要借鉴意义。十八大明确提出，政府要“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”。

普联中瑞与中国科技大学MPA中心合作，依托中国科技大学管理学院MPA中心多名教授、博士后研究国内外公共绩效管理的学术成果，结合普联中瑞的强大的IT技术，开发了以科学发展观为指导，体现以人为本、执政为民理念，切合我国实际的政府绩效管理系统，对于推动我国政府绩效管理理念与实践的结合，实现政府绩效管理体系的落地具有重要的战略意义。

医院绩效考核软件

普联中瑞基于“随需而变”的设计理念，采用国际先进的Ｊ２ＥＥ体系开发，具有强大的平台自定义功能，可以实现绩效考核方案的自定义、绩效指标、绩效流程的灵活配置，从而满足不同医院的绩效管理需求，同时医院也可以根据目标管理的变化调整绩效管理体系。

普联中瑞基于“敏捷应用”的人性化设计，系统易用性强，客户可以轻松地实现软件的应用。