越阳软件综合评价管理平台系统结构

一、记录日常工作，分类、分序建立干警一人一档西安越阳通过分析人民法院每年《岗位目标管理责任书》中的内容，将干警年度组织档案、执法档案、业绩档案、廉政档案、问责追责档案、违纪违法档案的内容整合在“审务管理”、“队伍建设” 和“政务管理”三个子系统中，形成法院综合评价管理平台轮廓，对干警在人事信息、工作绩效、效能廉政、综合表现等沈阳软件设计多方面内容进行记录；解决了以往大家在了解某一名干警的全部情况时，往往会出现该名干警信息不全面、评价不客观等现实问题。西安越阳综合评价管理平台实现了干警分类、分序一人一档管理，只需点击鼠标就可以了解全院每一名干警的业绩、廉政及评价排名等全部情况。

二、注重日常记录与管理，实现司法绩效考核工作常态化越阳软件“人民法院综合管理平台系统”通过三个子系统自动记录干警的工作业绩、执法瑕疵等多方面内容，解决了以往只能在年底目标责任考核时进行大囫囵的管理数据收集、汇总和司法绩效考核等不客观公正的突出问题，考核结果不被认可的局面，现在可随时通过综合评价管理平台去查看全院干警的执法档案、绩效表现等，将干警执法、绩效、廉政等记录、管理、考核日常化。

三、奖惩晋升干警，实现有数据可依

越阳软件“人民法院综合管理平台系统”通过对干警在工作绩效、效能廉政、司法绩效考核、综合表现等方面的内容记录，收集各类档案数据实现了干警工作、作风、廉政等方面的公开化、透明化，科学化评价体系，为干警评先选优、提拔晋升、问责追责提供可靠的档案管理数据支持。