用友薪资管理系统

2.3各部门的工作质量与工资管理新机制没有完全挂钩

工资管理与核算看起来是人事与财务部门的日常工作之一，但与各部门有着密切关系，特别是绩效工资实行之后，主要是以工作人员的实绩和贡献为依据。基层部门的考勤、考核工作质量如何，直接影响到每位教职工的工资收入，流于形式、不注重考核结果的管理，与高校工资管理新机制的要求不相适应。工资核算是一项看起来简单做起来繁杂的工作，在人员调入、调出、职务、职称变动、工资套改、转正定级、离退休费的计发、各种代扣款等方面都是一环扣一环，各相关部门的工作配合、沟通很重要，如果某一个环节衔接不好极易出现差错，而且出了差错又不易发现，具体操作又往往是各负其责，没有形成统一有效的监督审核制度，从而影响工资的核算。

2.4现行工资软件系统落后于工资管理的发展

目前高校中使用的工资软件系统，多数是由本校老师自行开发或者购置通用的工资软件，很少更新，大都存在着系统老化、功能落后不专业、维护困难等问题。近几年随着工资制度和高校人事分配制度改革的深入，对工资管理不仅要求能进行工资发放，而且更需要有许多管理上的智能化要求，如个人所得税的管理，人员经费分析，工资外收入的管理以及网上查询个人所有收入等各种新的工资管理的需要，而这些功能有待进一步完善——在现行的工资管理软件基础上，尽快开发诸如个人所得税及相关薪资扣税管理模块、工资外收入模块，以便解决目前校内津补贴、加班费和课时费等工资外收入的计税难、计税不精确的难题；应设置灵活的人事变动模块，如停薪人员能否不在工资库中删除而是存放于专门的停薪人员库中。为其以后恢复工资提供原始基础数据；增加数据导入功能，对于各种代扣款实行外部数据直接导入，既可避免人工录入的误操作又可通过软件的校对功能进行数据审核，提高准确度；增加转账凭证自动生成功能，每月工资完成后，就可执行转账凭证自动生成功能，生成的转帐凭证可以TXT文件或XLS文件格式导出工资系统；强化网上查询模块，供日常管理用，也可以为领导部门的决策提供参考，查询功能应增加工资外收入、税金及代扣款项，以及员工行政职务、技术职称、其它与工资政策有关的身份更新信息等信息，便于全校教职工、离退休人员及时通过校园网、财务专网查询每月工资收入、工资外收入、税金及代扣款项等信息，真正使工资核算和工资管理处于职工监督之中，有效地防止差错和违纪现象的发生。

三、适用对象

各高等院校财务管理部门、人事部门、其他薪资编制和发放部门。

各种夜大学、自学考试、联合办学、MBA中心、电视大学等劳务薪资发放部门。

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