用友薪资管理系统

一、产品背景

高校薪资是指作为个人付出的努力、时间、经验与创造所付给的回报，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴、福利、工资外收入等所有收入。

高校薪资管理日常工作涉及到每位教职工的切身利益，非常复杂繁琐，每个人的情况又各不相同。薪资是教职工收入的主要来源，工资的正常晋升、职务（职称）变动重新确定工资、新进人员确定工资待遇、职务补贴的变动、调整工资标准等，都是教职员工们非常关心的问题。薪资管理工作具有很强的政策性、专业性、严肃性、连续性和群众性，要求从事这项工作的人员要有严谨求实的工作作风、较高的思想、业务素质及处理问题的能力。薪资也关系到学校教职工队伍的稳定和发展：按时、准确地将工资发放到职工手里，有利于教职员工心情舒畅、集中精力工作，使学校日常的教学、科研和管理能顺利开展；有利于维持正常的教学秩序，提高工作效率，激发每个人的工作积极性。

近年来，随着高等教育各项改革的不断深化以及办学规模的逐渐扩大，很多高校加大了人才引进力度，使得教职工人数逐年增加，特别是近几年，高校人事分配制度不断改革，新的薪资制度调资频率不断提高，高校教职工工资始终处在一个动态的变化过程中。特别是随着新的岗位绩效工资制度改革和实施，基本工资结构进行了调整，薪资变动频率提高了，薪资运行机制发生了变化，使工资管理的范围、工作量和操作难度大大增加，给薪资管理和作业人员带来了挑战。

随着高校薪资制度的不断改革深化，已经外部对高校财务信息公开要求的不断提升，高校ERP系统财务薪资管理面临了巨大的工作压力，同时高校内薪资管理的工作存在人员分类复杂，收入来源复杂，发放次数众多，扣税类型众多的特性。加之高校工资管理事务政策性强，数据量大，而且报表多、条目细，要求高度精确和高度安全，还要求报表标准化，工资管理部门每年底都要向各级部门提供各种统计报表。使得新要求下的高校薪资管理工作量成几何倍的上升。采用灵活、高效的先进技术辅助薪资管理科学化、规范化、现代化已经成为越来越迫切的现实要求。

为使薪资管理能适应当前的管理新形势，《用友薪资管理系统》应运而生，并力图通过计算机及其软件的功能，对高校薪资进行信息化管理，通过高速运算，网络共享，流程控制等手段，提升高校薪资管理能力，并降低薪资管理人员的工作量。

《用友薪资管理系统》采用B/S架构，基于微软。net技术平台，采用SQLServer2005对数据进行集中管理及自动备份，充分保障系统稳定性、数据安全性。在部署架构上可支持表现层、应用层、数据层的三层部署架构，充分保证了数据安全性和可扩展性。系统可构建于学校校园网平台，与学校校园信息化平台紧密结合，协同作业。

二、现状分析

2.1变化调整频繁，业务复杂

随着国民经济的持续增长，近年来工资标准、其它福利补贴标准变动频繁，而每次调整工资标准就意味着全校所有在职职工和离退休人员的工资数据都需要更新一遍：一是建立个人工资信息档案，工资档案必须包括完整的历史数据，将教职工的出生年月、工作时间、学历、职务职称变动时间、任职时间以及年度考核情况等详细记录在案。二是对新增人员和减少人员的工资及时调整，新进人员必须核对清楚基本情况。三是建立健全工资管理的监督审核制度，对工资管理的各个环节设立专门的工资复核和监督人员，针对每月各项工资变动以及本月工资发放明细表进行逐一核对，包括电子表和发放清单等。

2.2工资核算管理制度不够完善

部分高校由于对工资管理的重要性认识不足，未设置专门的工资管理科室，未配备相应工资核算、工资分析和工资监督的管理人员，更未制定完善的工资管理制度。对于不相容的工资核算和工资监督岗位没有实行分离，而大多是由一人兼任，独自完成工资核算、工资分析和工资监督工作。在实际工作中，由于每月职称职务变动增资补发、人员调入调出、工作单位变动、病假事假人员工资变动、人员退休以及各项代扣款项变动频繁，修改量很大，操作中难免有误，而分析、审查、监督又同属一人，一旦出现差错现象，事后一般很难发现，特别是普调补发工资，更需要人事财务多方复核审查才能完成。

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