宇信易诚绩效考核系统

系统简介
　　宇信易诚一直致力于解决客户所面临的问题，宇信易诚绩效考核系统充分考虑了银行在绩效考核上可能面临的困难，可以实现自动化的绩效指标计算，建立统一的、全面的绩效考核标准，使用灵活定制的绩效指标公式，为银行提供先进的绩效考核系统。
    
　　我们在功能上将会达到以下目标：
 

 
系统特点
　　宇信易诚绩效考核系统拥有软件定制强大数据收集与分析功能，通过对绩效考核指标的分析和处理，实现综合经营计划、KPI指标、省分行及二级分支行绩效考核数据的处理和生成，减轻考核相关人员的负担；对客户经理、网点、柜员建立一套较为科学的绩效评价系统。 
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◎提供全方位、快捷、灵活的各式分析工具 
◎考核指标公式的灵活定制，可以便捷地根据业务的需要修改绩效考核的指标公式，来满足业务发展的要求。 
◎成熟的技术支持手段，保证技术上的先进性和系统良好的可维护性。 
◎全面的管理机制，通过对各项绩效考核指标的分析，促进服务手段的改善。 
◎在线的WEB服务，强大的交互性。通过网络门户与用户建立起顺畅的交流通道。 
◎通过数据接口与数据仓库进行完美结合，通过与数据仓库的数据共享，完善了管理和分析信息。

成功案例
    宇信易诚绩效考核系统已经成功在各国有股份制银行实施、运行，如：
◎中国建设银行总行、沈阳建行、宁波建行、新疆建行、广西建行、厦门建行、内蒙建行等等；
◎交通银行总行、上海交行等等；
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