亿网组织考核评价管理系统

功能介绍
1．界面美观，易学易用。 2. 快速部署，通过调用模版可自动生成组织架构。干部的信息录入可通过中组部/Excel格式“批量导入”。 3. 最简捷和强大的定制显示功能，表格的显示宽度，顺序等均可以被软件自动记忆，下次汇海时将自动恢复到您设置的状态，无需再次设置。 4．所见即所得的报表输出 本软件中所有的单位干部信息，任免方案，名册信息等均可以导出到Excel文件中，并且所导出的信息和当前界面显示内容完全一致，您定制显示的内容将和您导出的格式完全一致，无需更多的复杂操作。 5．完全兼容中组部软件 本软件完善的支持中组部《干部任免审批表》，支持导入导出中组部格式的干部信息文件。 6．各种组合查询及图形分析 提供各类信息的组合查询，查询采用自然语言，如“年龄介于45至55周岁”，查询结果可直接导出至Excel，也可保存到名册中进行其他操作。 7．任免编辑和执行向导 任免表管理根据按照“任免名册生成&rdq软件公司uo;->“任免表编辑”->“（批量）输入任免表”->“执行任免”的流程设计。用户可基于任免表格式编辑任免信息，修改干部信息后，将自动提示用户保存到基本信息库中。任免完成后，可通过向导调整干部基本信息库（如更新简历，职务等）。 8．干部分类型管理 本软件中，干部可按照“领导干部”，“非领导干部”，“后备干部”等进行分类。您可以在同一套界面中实现对多种干部信息库的管理。信息的显示，搜索清晰明了。 9．提供基础数据维护接口 系统中提供完善的基本信息维护接口，用户可自行定义职务，职务级别，学历，单位性质等基础数据。 10．强大的批量打印功能 系统中的各种任免表，简历均可支持批量打印功能。可选择批量打印机，或输出至Word格式。 11．动态名册和静态名册 动态名册用于跟踪了解特定干部的最新信息，名册中的内容更加干部信息库实时更新。静态名册可以镜像某个历史时期的干部信息，不随干部信息库的变化而改变。
设计理念 
　　徐州亿网网络有限公司根据组织部门信息化建设需求，量身开发了《组织部考核评价管理系统》。本系统围绕各级组织工作大局和组织工作的中心任务，以实现主要办公业务的数字化和网络化为目标，以干部信息管理和分析为核心，以此促进组织工作业务水平和工作效率的提高，增强决策的科学性和准确性。 本产品以干部基本信息为基础，覆盖干部信息管理，干部日常考察考核，干部监督，干部培训等多个子系统。在产品研发过程中，通过在部分区县组织部门试用过程，进一步提高了产品的适应性和通用性，有效的帮助各级组织部门促进干部管理工作的标准化、规范化、科学化，加快整个组织系统干部管理工作信息化建设步伐，同时为组织系统其他信息化建设积累实践经验前，本系统已经从原来信息管理、统计分析的基础上跨越到整合业务流程阶段，我们在努力强化软件功能的同时，也非常注重对用户使用习惯，工作方式的了解，全力把本产品打造为最贴近用户工作的帮手。
技术架构 
　　《组织部考核评价管理系统》采用软件分层式设计，可以根据用户需要增加定制模块，或定制报表；系统提供外部数据接口，支持从Word，Excel等格式导入基础数据，同时也支持报表快速打印，已经将报表输出至Word，Excel。对常用的Excel报表，系统提供用户自定义模板功能，极大的增强了软件的可扩展性。 支持各种图标模式如柱形图、线形图、饼形图等，可以导出花名册，方便使用，方便搜索，具有多种条件的字段搜索，可以自动生成同期表决表，任免表，下达任免通知，生成任免红头文件。人事发生变动后，自动填写简历，自动进行人事添加和转移。详细的个人资料，包含家庭成员、奖励情况，班子考察，日报和月报、成员考察。支持数据传输，同一系统的干部派遣到别的地区，可以直接获取数据，不需要手工录入，支持excel的导入。
应用价值 
　　各县市级组织部和局级组织人事部。
系统特点 
　　满足业务的需要是本系统设计和开发的关键。干部信息管理系统为提高组织部门工作效率、服务水平和管理现代化提供了有力的保障。针对组织部门信息保密级别高、信息量大、来源分散、形式多样的实际情况，本系统具有以下重要特点：（1）标准化和规范化由于组织干部管理工作有不同层次、多种多样的业务需求，需要对应用系统进行科学地设计，既要满足工作人员和各部门的微观管理需要，又要满足组织部的宏观管理需要。本系统以《全国组织干部人事管理信息系统信息结构体系》为基础，对系统数据进行规范，统一数据交换标准。（2）安全性高组织部门管理着大量的干部和党员信息，具有很高的机密性。因此本系统在设计中，全面的考虑了用户分级管理、权限控制、数据库机密性。（3）易用性软件层次分明，结构合理，查阅快捷，有利于各类信息资料的提取、输出和综合分析利用。根据应用需要，灵活方便地定制各类构件，包括数据库灵活定义、录入界面灵活设计、输出样式灵活定制、系统功能灵活裁剪、查询统计条件灵活生成，满足于组织部门对干部工作的实际需要。（4）扩展性应用系统既要满足目前组织部门的工作需要，又要适应组织人事管理制度改革出现的新情况。本系统在稳定的系统体系结构和标准的构件接口的支持下，当系统的功能发生变化时，可以在不改变系统体系结构的前提下，通过局部的构件增加、删除和替换等手段，方便地进行维护。并且通过对系统进行裁剪，集成不同的构件，满足不同级别的组织部门多层次的业务需要。（5）可靠性本系统的干部信息等数据非常重要，一旦丢失将给沈阳市干部管理工作造成巨大损失。因此系统提供安全的数据备份机制，避免数据丢失, 可还原至历史信息状态，避免错误操作和意外事故造成的损失。（6）支持各种常见格式数据导入本系统在实施中，需要录入大量的领导干部基本信息，而手工录入不但耗时，还极有可能因为审核不严，导致录入信息错误。因此，在本系统设计中，设计了通用数据导入接口，在系统部署实施过程中，可将各种Word，Excel，及其他常见软件格式数据导入本系统；（7）先进的模糊查询及组合查询技术 本系统中，所有的单位，干部查找均支持使用汉字、拼音首字母进行模糊查询，并提供年龄、学历、职级、工作日期等各种字段的组合查询，查询结果可直接存入名册，供以后随时查找。 （8）所见即所得的报表导出功能 系统中，各个单位名册，自定义名册，均可以按照用户需要进行快速的格式调整，并可将调整后的格式存储，和导入Excel （9）数据上报和接收功能 通过本系统，下级组织部门可根据需要将重要干部信息及改动上报上级组织部，由组织组织部管理员统一进行修改审批，审批通过后，数据自动更新和存储，无需手工录入。数据上报可采用在线上报，离线导出等方式。上报数据在传输过程中均采用加密传输。（10）交叉统计和数据透视交叉分析是针对综合分析中，用户可以自行指定指标进行交叉统计，生成二维统计表，而数据透视是在交叉分析中对指标进行分类后根据所选结果再进行数据跟踪，查看数据源的功能。

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