思沃人力资源管理实训系统

人力资源管理实训系统的重点是将理论和实践、案例分析相结合。重点是人力资源管理的基本理论及其管理实践。同时提供大量教学案例分析。 用户对象：适用于开设人力资源管理教学的高校与培训机构的网络实验课程。为人力资源管理学科的师生提供虚拟的实训平台。 人力资源管理实训系统的重点是将理论和实践、案例分析相结合。重点是人力资源管理的基本理论及其管理实践。同时提供大量教学案例分析。

用户对象：适用于开设人力资源管理教学的高校与培训机构的网络实验课程。为人力资源管理学科的师生提供虚拟的实训平台。

软件教学方式：理论学习与案例实践相结合，将实验考核与教学考核系统相结合。

软件的功能概述：软件分管理员、教师和学生三个用户角色。分管理员教师和学生两个登陆端口。由管理员进行教师管理和系统公告。教师端可以查看系统公告。教师通过建立自己所属的班级和学生，对各自所属的班级和学生有管理权限。通过实验数据管理管理实验环境中的学历类型、工种类型、合同类型、职称类型、请假类型，并由此管理实验企业和简历。通过案例管理，实现各案例中的步骤管理，对案例中的组织结构、招聘配置、人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核、培训开发、保险福利等步骤的详细设计，提供给学生案例实验的空间。通过实验管理，设置实验应用的班级和案例模块，控制实验进度和状态。此外，教师可通过查看学生的实验情况，对学生的模块实验进行评分。

学生端通过教师提供的实践应手机软件开发用案例，进行人力资源规划、组织结构管理、招聘配置、人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核、培训开发、保险福利等步骤的操作。操作流程明确，思路清晰，学生在轻松的操作中，就能很快的体验到人力资源管理的步骤和流程，学习并实践人力资源管理中的技巧和应变。

人才网是学生进行人才搜索和企业招聘信息发布的场所，企业需要注册人才网会员，并进行人才的查询和岗位搜索。同时，学生也可作为个人用户登陆人才网，查看企业的招聘信息。