点金人力资源管理教学模拟软件

一、 概述
　　《点金人力资源管理教学模拟软件》是一套基于企业人力资源战略的人力资源管理教学软件，具备人事管理、招聘管理、培训管理、社会保险、绩效管理、薪酬管理等人事劳资管理功能。本软件设计的目标是对人力资源中人员甑选、人员录用、人力资源测评、人员调整、员工培训、考勤、人事评议、人事档案、工资等实现全面、科学、系统的管理，以提高工作效率，增强交流与协作，提高辅助决策，有效地提高企业人力资源的管理水平。
　　人力资源的管理理念一直在创新和变革，除了工作内容的变革，同样重要的是工作结构和目标的变革。从结构来讲，人力资源管理主要包括三个层面的工作内容，即基础管理、核心职能管理和领导决策支持三个层面。随着人力资源信息化程度的深入发展，人力资源管理者的工作重心在不断地发生转移，从而也将在工作方式上发生大的变革。

本软件既是教学模拟软件，也是先进的人力资源管理解决方案，同时还可以通过软件对学生的知识运用能力进行考评。
二、功能/架构
1、个人管理：
包括工作管理、消息管理、信息检索、个人维护等。
2、人事管理：
包括人力规划、工作管理、公司档案、考勤管理等部分。体现了公司内部对员工的人事部门设置、公司人员资料的录入及维护以及考勤、报表的制作等一系列小模块的作用。
3、培训管理：
可以设定各个培训项目、培训方案和培训考评，而教师可以对各个公司的各项进行查看，比如显示该公司的管理者对该培训的考评，包括对课程、讲师、组织、效果的评估。
4、招聘管理：
分别发布公司信息和人才信息，以便于公司招聘人才及求职者应聘岗位，提供了一个招聘的互动平台。
5、考勤管理：
对员工的上下班时间、工作情况、工作类型都可以通过此进行管理。同时对于请假的批准及请假薪酬的计算，也均有很好的体现。
6、薪酬管理：
提供了薪资情况介绍及薪酬查询的功能。包括员工的薪资、计件工资、工资总计以及详细信息，同时可根据特定的年份来查看特定时期的薪酬情况。
7、绩效管理：
包括案例管理、案例分析、绩效评估等。可以上传案例供学生自行分析，同时可设定评估考核标准，对绩效考核效果进行统计分析。
8、系统设置：
定义基础资料；按模块分别定义系统基础数据；定义薪资计算公式、班次设定、福利计算公式等基础数据。
三、特点/优势
1、采用了基于.NET平台的B/S模式多层架构技术，支持系统分布式部署
采用最新的B/S架构设计，安装、使用、升级都非常简便。客户端只需要标准的浏览器，不再安装其他软件。
2、采用了最新的WEB2.0，AJAX界面技术，更强的用户操作体验
不仅用软件开发户在发布内容过程中实现与网络服务器之间交互，而且，也实现了同一网站不同用户之间的交互，以及不同网站之间信息的交互。
3、系统采用松耦合构件化设计，支持新业务的快速构建
松耦合降低整体复杂性和依赖性，使应用程序环境更敏捷，能更快地适应更改，并且降低了风险。除此之外，系统维护也更方便。
4、采用了工作流技术，实现灵活定制工作流程
实现了流程逻辑与业务逻辑的分离，支持业务流程的分析和规范化定义以及业务单元的自动组装，降低了复杂流程应用的开发难度， 提高应用系统的管理效率。
5、支持单点登录、统一鉴权(统一服务平台)
用户在使用多个平台时，往往需要来回反复的输入不同的用户名密码进行鉴权操作，既麻烦还需要记住多个系统的登录信息，本系统开放用户登录接口，很容易实现用户整合。
6、实验报告可包括学生实践操作的成绩及实验报告的成绩
学生成绩既包括实验过程中的操作成绩（由系统自动计算得出），也包括实验报告的成绩。教师可以监控、跟踪、打印、导出学生的实验成绩及实验报告。

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