金益人力资源管理教学软件

仿真软件

人力资源管理教学模拟系统简介

现代人力资源管理，基本要求是能够做到以人为本，全员参与。也就是说，人力资源管理的各项政策和业务要围绕对企业人才的引进、优化配置、开发培沈阳软件开发训、评估评价、激励和保持这条主线，将员工当作企业最大的竞争资本，加强员工关怀，注重员工与企业的员工关系管理，在合理配置人力资源，实现企业人力资源价值最大化的同时，关注员工个人职业发展目标的实现。这样的管理理念，需要企业的各个层面的决策者、管理者、全体员工都可以加入到企业人力资源管理的业务中，通过互动沟通、协同工作来促进企业人力资源管理工作的整体提升。这就需要人力资源管理的解决方案首先能够提供一个互动沟通、协同工作的平台。   u       系统的划分人力资源管理教学模拟系统由如下几大模块组成：1、人事管理；                  2、工资管理；3、考勤管理；                  4、绩效管理；5、培训管理；                  6、任务分配；7、文挡管理；   u      系统各功能模块描述1、 人事管理A、招聘管理B、档案管理 C、合同管理 D、部门管理      2、 工资管理   设定基本工资、奖金、住房津贴、交通津贴、宴会津贴、体检费、住房基金、工资调整、加班费、补发工资、应发小计、户口金、医疗保险、请假工资、过失单金额、挂帐、福利津贴、个人所得税、扣发小计）3、 考勤管理考勤规定设定——设定上班、加班和休假的有关规定，具体如下：1）、出差规定：出差事由；出差补贴；出差日期；出差延续时间规定。2）、上班规定：上班类别，如兼职全职；上下班时间规定，如迟到早退规定；旷工规定等。3）、加班规定：加班时间定义，如何时上班算作加班；加班类别；各个类别加班要求等。4）、休假规定：休假类别、各个类别时间限定；相应时间规定。           4、 绩效管理包括评估参数的指定、评估表录入和评估结果审核。5、 培训管理培训机会设置——管理者根据当前企业的需求和战略，设置合适的培训机会。该模块的为当前的培训信息。培训课程设置——培训机会设定以后，每一个机会分别设定相关课程，课程信息包括：课程名称、学分数、上课时间等。课程信息可以增、删、改。培训员工选拔——根据员工基本信息表和绩效评估表对企业员工进行选拔，并制定员工培训计划。员工选课——员工根据培训计划选择已设置的培训课程，要求满足一定的总学分数量。选课结束后生成本人的课程安排。    参加培训/成绩评定——员工根据本人课程安排参加培训，其成绩信息被生成培训结果记录。 6、 任务分配当前任务管理——管理者先填写当前企业的任务需求任务描述信息，该任务描述信息记录了各个任务的要求信息。    任务分配——管理者从待分配任务描述表中取出待分派任务，根据待分派任务对员工的要求浏览员工信息，选择合适员工，并把该任务分配给员工，最后更新任务分配表，至此完成任务分配的整个流程。7、 文挡管理包括任命/计划文档产生、通知发布、查看。