心理软件-人力资源和人际关系心理测评系统

主要的特点和内容：通过运行系统全面了解对方的智商、基础能力、人际沟通交往、独立意识、意志力和心理素质、思维观念、行为表现、需求与倾向、领导管理方式，了解对方内在素质--工作责任心、工作认真负责的态度及敬业精神、是否自私好利、脾气古怪、独立工作能力差、效率低下，进行软件定制综合评价，从而得到的结论。这样，企业管理者能更加准确地了解和掌握员工的个人情况、内在素质，以减少用人选择时的失误，提高企业整体素质，增强企业的竞争力。
报告的内容主要围绕人员素质最主要的几个方面：

    1.领导管理方式等进行综合评价

    2.基础能力

    3.人际沟通交往

    4. 意志力和心理素质

    5.独立意识

    6.思维观念

    7.行为表现

    8.需求与倾向

    9. 智商

　　系统所选择的是由国际公认的专业测量组成，从不同角度、方向，对一个人的智商、基础能力、人格、行为、内在的需求与倾向，以及领导管理方式等诸多方面进行综合分析、评估。