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人才(心理)测评系统

2019-03-23 17:48:24 来源:沈阳软件公司 作者:沈阳软件开发

心理学软件

《人才测评系统》是能直接给出被测试者的心理分值,分出被测评者高下的高效人才识别系统。
  所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理,数据模型——常模全部为中国人,综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题,是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。 
  《人才(心理)测评系统》软件版,它是能直接给出被测试者的心理分值,分出被测评者高下的高效人才识别系统。所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理,数据模型——常模全部为中国人,综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题,是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。 
  能够解决诸如被测试者是否在是诚实、是否有能力、是否对本职工作尽全力、是否会经常跳槽等等问题。而这些问题都是企业在招聘人才的时候特别关注的问题。利用管理心理学的透彻、数学的精密、电脑的高效,快速锁定企业所需要的人才,帮助人力资源部经理提高工作效率;使企业在迅息万变的商品社会中立稳脚根,得以迅猛发展——这就是您想要的,我们在帮您做的。 
  人才心理测评系统的评分系统采用的是常模标准计分系统,其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结,而且是社会人群心理测量的统计分数,具有客观性、公平性。 它是对企业人力资源管理中无法或很难量化部分的科学量化补充,在人力资源管理中有极其广泛的使用范围,如人才选拔、应聘筛选、自我了解、工作分析等等。 
  加强员工忠诚度,减少人才流失损失,降低企业人才流动成本。 
产 品 分 类  
 1、诚信倾向测评        2、敬业倾向测评       3、跳槽倾向测评    4、销售员潜力测评 
 5、中层领导能力测评   6、销售管理能力测评   7、推卸责任倾向测评  8、情商测评 
 9、逻辑能力测评       10、财务知识测评       11、公关能力测评    12、纸笔测评 
 13、文字能力测评      14、自律性测评        15、创新能力测评    16、12PF测评 
 17、原则性测评        18、职业倾向测评       
环 境 要 求  
1、硬件要求:Intel奔腾级CPU  内存:16MB或以上;硬盘:200MB或以上;光驱 
2、软件要求:操作系统Windows9X;Windows2000;APP软件开发<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>沈阳<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>软件开发</a></a>,<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>沈阳<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>软件公司</a></a>WindowsNT3.0及以上。 
3、显示器分辨率要求格:建议将显示器分辨率设定为1024*768。 
软 件 界 面  

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