人才（心理）测评系统

《人才测评系统》是能直接给出被测试者的心理分值，分出被测评者高下的高效人才识别系统。
　　所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理，数据模型——常模全部为中国人，综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题，是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。 
　　《人才（心理）测评系统》软件版，它是能直接给出被测试者的心理分值，分出被测评者高下的高效人才识别系统。所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理，数据模型——常模全部为中国人，综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题，是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。 
　　能够解决诸如被测试者是否在是诚实、是否有能力、是否对本职工作尽全力、是否会经常跳槽等等问题。而这些问题都是企业在招聘人才的时候特别关注的问题。利用管理心理学的透彻、数学的精密、电脑的高效，快速锁定企业所需要的人才，帮助人力资源部经理提高工作效率；使企业在迅息万变的商品社会中立稳脚根，得以迅猛发展——这就是您想要的，我们在帮您做的。 
　　人才心理测评系统的评分系统采用的是常模标准计分系统，其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结，而且是社会人群心理测量的统计分数，具有客观性、公平性。 它是对企业人力资源管理中无法或很难量化部分的科学量化补充，在人力资源管理中有极其广泛的使用范围，如人才选拔、应聘筛选、自我了解、工作分析等等。 
　　加强员工忠诚度，减少人才流失损失，降低企业人才流动成本。 
产 品 分 类  
 1、诚信倾向测评　       2、敬业倾向测评　      3、跳槽倾向测评　   4、销售员潜力测评 
 5、中层领导能力测评　　 6、销售管理能力测评　  7、推卸责任倾向测评　　8、情商测评 
 9、逻辑能力测评　　     10、财务知识测评　      11、公关能力测评　　  12、纸笔测评 
 13、文字能力测评　　    14、自律性测评　　      15、创新能力测评　　  16、12PF测评 
 17、原则性测评　　      18、职业倾向测评　　     
环 境 要 求  
1、硬件要求：Intel奔腾级CPU  内存：16MB或以上；硬盘：200MB或以上；光驱 
2、软件要求：操作系统Windows9X;Windows2000;APP软件开发WindowsNT3.0及以上。 
3、显示器分辨率要求格：建议将显示器分辨率设定为1024*768。 
软 件 界 面