生产企业ERP方案

▪ 统计表的显示方式是：根据所属生产订单的编号顺序，统计每张生产订单中已经汇报过的货物在其所有生产工序上的完成进度情形，因此该统计表的信息量比力大，用户在检察时应该只管仔细。
用度统计表：
“用度统计表”是对“汇报单”的汇报中“生产用度”的一个汇总，这是一个统计型报表，目的是让用户清晰相识生产历程中的用度情形，资助用户有用控制生产成本。
在进入“用度统计表”之前，用户需要设置统计条件，如下图所示：
 
单击“确定”按钮之后，进入统计表主界面，如下图所示：
 
要点先容：
▪ 遵照系统的通用报表操作尺度。
▪ 报表中的数据所有来自“汇报单”的汇报信息，因此这里再次强调：用户在作进度汇报的时间应该只管仔细，保证汇报准确无误，这样才气获得准确的用度统计信息。
生产统计表：
“生产统计表”是对“生产订单”、“质料出库单”、“产制品入库单”和“汇报单”，根据“货物”、“部门”、“营业员”举行分类明细或汇总统计的主要统计型报表，用户能通过它快速清晰的相识到生工业务的开展情形。
用户在进入报表之前，需要选择统计条件，如下图：
 
然后单击“汇总”按钮或“明细”按钮，进入报表主界面，如下图：
 
如上条件的产制品入库统计货物汇总统计表
 
如上条件的产制品入库统计货物明细统计表
要点先容：
▪ 遵照系统的通用报表操作尺度。
▪ 在初始统计条件的选择中，“时段选择”为用户提供了常用的几种时段类型；“数据泉源”是指用户想要检察的统计数据的出处，包罗“生产订单”、“质料出库单”、“产制品入库单”和“汇报单”；“统计类型”是指用户在选定“数据泉源”后，希望获得的统计数据的体现类型，分为“货物”、“部门”和“营业员”。
▪ 单击汇总表或明细表工具栏上的“条件”按钮，将弹出如下界面：
 
在这里，用户可以重新选择统计时间段条件，数据重新统计。
4．5人事制度治理
4．5．1考勤治理
建设电脑打考勤制度，到勤和下班前在电脑上打考勤并按公司划定对缺勤者举行处罚。
 
4．5．2员工培训

4．5．3员工奖罚治理
 
4．5．4优异员工的评选治理
系统有评选优异员工尺度，有一整套切合公司治理制度的系统操作流程
 
4．5．5招聘治理
如初试要在电脑上建人才库，人力资源部司理以自己的权限凭据初试的尺度给评语，然后总司理凭据面试尺度复试，并通过电脑最终决议是否任命。
4．5．6员工的事情质量评选打分流程
公司凭据各个岗位的事情职责，和部门司理的要求制订成事情质量评分表，每月由员工自评，再由主管向导复评。
 
4．5．7请假治理
如员工请假半天以上一天以内应提前半天向部门司理说明，获准之后管理请假手续，然后才气离岗。请假一天以上三天以内应提前一天向分管副总司理申请，经批准之后方可管理请假手续。将其设定入程序，否则按旷工论处，详细见公司人事治理治理制度。

4．5．8集会治理
集会制度（所有集会的集会记载要在系统上可查。若是系统要求的必选信息没填，直接锁死相关责任人的人为。周会、月度总结会、晨会、半年事情集会、年度事情集会、董事会等
 
4．5．9文件无纸化签发程序

4．5．10信件的分发及档案治理
所有文档在电脑上都挂号并编号，建设完整的文件治理、档案治理系统，并保证能准确找到所要文件。包罗通知、条约（必须建议条约到期的报警提醒）
  
4．5．11车辆治理
1、公司车辆接纳一车一卡制，即每辆车由责任人卖力，并配有出车挂号本，由责任人(司机)记载每次出车时间、始发公里数、终点公里数、加油量、金额、部门主管署名、起止所在等及车辆的修理(金额、项目、配件价钱、修理厂家)、处罚、事故等信息。车辆责任人每年底签署责任状。财政每月将各车卡数据和其它相关信息录入盘算机系统中作为评定各车辆全寿命使用成本评判依据，并按年汇总统计后交综合部作为评定优异驾驶员的依据。

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