北森社会招聘解决方案

你在社招中是否遇到以下问题？

您是否面临这些挑战：

在招聘专业&手艺职员时，用人决议者被候选人履历迷住双眼，忽略与企业、团队、岗位的匹配度，导致招到了不合适的人，或者合适的人未能留住

由于没有统一的招聘尺度，容易只关注优点或只看到问题，欠缺对人才周全的评估和权衡，导致招到不及格人才或错失人才

社会招聘容易只思量"当下"是否适用，忽略未来的人才生长和岗位要求的转变，导致招到恒久体现平庸的人

过分依赖外部招聘增补人才，招聘和用人成本双攀升，还要面临内部人才上升通道堵塞以及企业文化被稀释等更多风险

北森的沈阳小程序定制

为未来招募人才，除了相识外部候选人"已往做过什么"，更要展望他们"未来能做什么"，招募一个胜任岗位并能生长岗位的人是最理想的，此时，潜质比履历主要

既要关注技术和履历等"硬"指标，还要关注价值观、个性特点等"软"指标，胜任事情只是第一步，能否融入和留住更是权衡招聘成败的要害

凭据公司生长阶段以及岗位要求，您需要设定要害岗位上人才内外部供应的比例，原则上，外部招募的比例随着组织不停成熟，会逐渐降低

我们的对策

建设招聘岗位用人尺度：通过比力目的岗位绩优职员和绩效一样平常职员的胜任力体现，破解具备哪些素质的候选人更能在目的岗位乐成。

基于绩优职员评估数据的模子定制服务——测评模板定制

提供立体的治理职员评估工具组合：产物线笼罩所有外部选才尺度，专业配景、事情年限等作为初始筛选条件，凭据专业水平、岗位胜任力等指标进一步筛选并择优。

若是招聘量庞大，招聘系统可以资助您批量找出切合专业配景、学历、履历、事情年限等需求的候选人——北森招聘云

专门的专业笔试系统，考察候选人专业技术水平——移动考试

针对性的心理测评方案——胜任力考试、心理偏离因素考试、事情价值观察验

有用提高面试质量：我们的测评产物在考察候选人胜任状态的同时，针对用人风险点给出针对性的面试问题，这将有用提高面试质量，尤其是当营业司理欠缺识人技术时，这些面试建议尤其要害。

扩展人才吸引渠道：内部员工推荐被证实是最有用、低成本的招聘渠道之一，使用北森招聘云，您可以很是利便地对内公布招聘职位，发发动工推荐合适的应聘者。

北森招聘云

您的收益

1、发现在目的岗位乐成的要害要素，快速建设招聘尺度

2、通过试用期的职员比例、履职后绩效体现都将改善，这将显著降低您的招聘成本

3、运用人才测评要领和工具，看到候选人潜在特质，辅助更精准的人事决议

4、提高面试质量，训练营业司理识人技术