鼎讯同创企业校园招聘测评解决方案

HRM人力资源治理

校园招聘是企业储蓄新生气力和流传企业文化的平台，一年一度的校园招聘倍受企业关注和重视。许多企业的HR面临校园招聘都遇到较多逆境，一样平常来说，校园招聘中人才繁多、筛选事情量大、强调人才的综合素质和潜质等，详细的体现如下：
　　应聘者的简历大同小异，很难区分。大部门的学生事情履历很少或者没有，都是一张张白纸，看起来都一样，很难区分。就是说，他们还没有实践事情的体现时机，简历中往往出现最多的就是在校的学习结果，可是学习结果不等同于事情能力，特殊是对一些与实践联系精密的职位。以是仅仅凭简历，往往无法考察出来岗位所需要的素质。
　　时间重要，使命重。校园招聘的大战往往在10月份就最先，许多公司会到各大高校汇海宣讲会，紧接着组织简历筛选、笔试、面试等，环环相扣。许多优异的学生也碰面临许多选择，若是没有快速组织面试等，那么在这场“人才争取大战”中就会落伍。以是，许多公司的校园招聘日程会摆设的比力紧凑，使命繁重。
　　考试问题重复使用，存在泄题风险。到了校园招聘的季节，学生一样平常都市努力准备应付种种笔试和面试。一些企业差别年份之间的招聘笔试问题都是一样的，以是面临经心准备过的学生来说，问题都是很熟悉，存在泄题的风险。同时，现在网络上泛起“面经”（就是面试过的人将自己的面试历程都完整记载下来，以供厥后者参考和借鉴），以是在面试之前，学生会做充实的准备，例如自我先容（中英文），面试中会遇到的种种问题怎样应付。随着学生面试履历的富厚，那么的面试技巧也会提高，这就为招聘官增添难度。
 　　解决要领——校园招聘测评解决方案
 　　通过使用“校园招聘测评解决方案”，协助招聘事情者快速解决以上逆境。
 　　首先，多个层面考察。
　　“能力测试系统”从九个方面考察学生的基本潜能（言语表达、言语推理、数学推理、数学运算、图形推理、头脑计谋、资料剖析、空间能力、抽象推理），这九大方面的潜能和许多事情都是息息相关的。例如，对于销售岗位来说，言语表达、言语推理、逻辑推理、资料剖析等都是很主要的基本潜能。
 　　其次，提供岗位模板。
　　许多对企业职位说明不规范，“招聘测评系统”荟萃了海内外标杆企业的名贵资源，提供多个职类的职位胜任素质模子。通过模板，中小企业招聘即可轻松走向“尺度化”。
 　　第三，重大题库，自动抽题组成试卷，解决了泄题的逆境。
　　“能力测试系统”拥有重大的题库，能够凭据企业的需要来抽取问题，组成试卷。企业可以凭据需要随时选用测试难度相同，可是问题差别的内容，这样即解决了问题走漏的问题，又保证了招聘的公正性。
　　第四，多种测试形式同时联合，快速利便，提高着聘效率。
　　由于校园招聘的时间特殊性，使得对招聘的效率有很高的要求。怎样“万中挑一”，找到优异的候选人，成为许多人力资源主管头疼的问题。“招聘测评解决方案”可以同时举行“在线测试”和“纸笔答题”两种方式软件开发

，应聘者测试竣事后，HR直接获得所有应聘者得分和排序，可以快速地、天真地举行甄选。
　　21 世纪企业的竞争焦点是人才的竞争，大学生作为一个高素质群体，是未来企业生长的焦点动力。校园招聘，犹如“透过白纸，看到白纸的反面”，对人力资源部提出了新的难题和要求。“校园招聘测评解决方案”能够很好解决企业招聘中面临的逆境，资助企业找到最适合的人才。