企业人力资源管理解决方案
随着市场经济的生长,无论是在机关、事业单元、照旧在企业单元,传统的人事治理正向现代的人力资源治理过渡,治理模式处于不停转变、调整中。无论是厘革中的人力资源治理,照旧厘革后的人力资源治理,它对于组织生活与久远生长所具备的主要性各种型的单元都已经有了深刻、明确的熟悉,而人力资源治理水平的提升不仅需要高素质的治理职员,而且也需要信息化工具举行辅助。近几年各单元对人力资源信息化的要求已逐步提升,主要体现在以下几方面:
1、怎样解决消耗大量人力、占用大量事情时间的事务性事情,提高HR的事情效率;2、怎样协助企业从传统的人事治理向以业绩、能力为导向的现代人力资源治理转型,增强薪酬、绩效的激励作用,完善绩效效果的应用,怎样有用地培训和开发沈阳软件制作
充实熟悉到了现在的人力资源治理生长现状,并在相识各种型单元人力资源治理特点的基础上,推出了切合各种型、各行业的HRP人力资源治理信息系统,可以很好的知足人力资源治理的个性化需求,同时也为各单元打造焦点竞争力提供有利的工具。
该系统可以知足机关、事业单元、海内大中型企业(团体)、外商投资企业等差别行业的人力资源治理需求,以及他们在人力资源治理中对系统宁静性、可靠性和数据处置惩罚方面的要求。该系统为集成治理系统,既可单独运行,也可与种种系统(如ERP、财政系统、进销存系统、OA协同办公系统等)集成使用;并留有与第三方软件的尺度接口。通过与差别软件模块的集成,整个企业的营业都可以在统一的信息平台上获得整合,提高企业资源的综合应用能力。
HRP产物优势:
鉴于人力资源治理营业的奇特性,软件的易用性、天真性、生长性成为评价人力资源软件的主要指标。产物在以上几方面具备强盛优势,能够通过指标设置,权限分配等知足差别用户的差别治理需求,能够通过增添服务器来调整和改变部署模式,从集中应用到集中与漫衍联合的应用,无需频仍改动程序,极大地降低了后期实行成本。同时, 产物普遍采取众多用户的典型需求,并快速的反映于产物之中,版本更新迅速,前瞻性强,能够知足用户不停生长转变的治理需求。
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