格林集团企业人力资源管理系统解决方案

HRM人力资源治理

团体型企业一样平常具有多组织、跨行业、跨地域的特点，治理架构庞大，外部影响因素众多。好比OA系统

，团体下属企业可能分步在天下各地甚至天下各地，差别地域有差别的劳资、薪酬、社保福利政策，在治理中必须做到因地制宜。对于团体企业而言，详细操作基本有下属分公司HR治理职员卖力，团体更多关注怎样举行有用的管控，怎样在第一时间获取所需要的实时动态人力资源数据，以便为人力资源治理决议服务。
　　凭据团体企业人力资源治理的特点，要求配套的人力资源治理系统与之相顺应。朗新在深入调研的基础上，推出专为团体企业人力资源治理研发的朗新人力资源治理系统V8系列版本，该系统解决方案在近5年时间内经由多次升级完善，在许多大型团体企业获得很好的推广应用。该系列软件具备以下特点：

易用天真的“营业重组平台”
　　企业在不停生长历程中，会泛起营业不停转变，企业信息化建设要求治理者的工具—盘算机系统应随之举行响应的系统革新，一样平常的软件往往接纳修改源程序、源代码，甚至于系统重新开发。我们的软件提供自顺应功效，可以修改详细的营业表单（包罗增添字段、修改字段、作废字段），可以增添系统没有的表单（所含字段自由界说），也可以作废无用的表单，此项事情一样平常营业职员经由简朴的培训就可以做到。

流程导航式模块界面
　　LongShine eHR为每个模块都配以图形化的流程界面，用户能直接点击流程使用详细功效，让操作更形象直接。 

联机实时在线资助系统
　　首次使用LongShine eHR的用户，凭据操作的功效即可系统联机提供资助，让您无须再翻看厚厚的使用说明书，纵然没有使用说明书在身边照旧能应用自若。

智能切换的中英文系统
　　LongShine eHR平台语言无须定制，即可随意切换中英文界面，使您的国际化治理团队HR治理相同越发顺畅。

HR 事情流程化
　　在人力资源治理中引入事情流程治理，规范治理事情流程，真正实现“治理在前，执行在后”。LongShine eHR的事情流系统可建设适合企业的治理流程，并支持异地办公，实现“无纸化”运作。这种方式可加速人力资源治理的历程，便于相同，制止重复劳动，使您将精神投入至最高条理的、更富缔造力的人力资源治理中，充实施展人力资源效益。

HR 团体漫衍式权限控制
　　LongShine eHR可针对差别的子公司（部门），凭据差别的治理职员的事情职责，分配差别的治理权限，合理下放职权，减轻事情压力。对各公司、部门、小组、甚至小我私家分配权限，既可统一治理，又明确分工，便于协作，并保障信息宁静、增强保密性。同时配合公司治理制度，将权限与职员的职责精密联合，保障公司有用运转，不会因员工的流动造成职责的空缺及治理的毛病。

LongShine HR手机交流平台
　　主要基于移动平台，通过手机短信举行办公叨教审批流程、协同办公、事情提醒、人为条的发送、绩效评定效果的公布和反馈、人力资源观察等功效，并突出了手机在处置惩罚公务时的实时性、移动性等优点，知足企事业单元现代化治理和信息化建设的需求。
　　员工只要持有手机，即可使用手机交流平台，无须配备专职的电脑手艺员。员工使用手性能够快速吸收单元通知或举行内部信息通报交流，降低办公成本，提高办公效率，促进无纸化办公。

HR Internet/Intranet在线招聘选拔，建设企事业人才库
　　通过Internet/Intranet在线举行岗位公布，凭据岗位任职要求，在人才库中自动筛选出切合要求的外部和内部人才，大大缩短了以往事情中检察简历的时间，增添了人才招聘选拔的事情效率，促进企事业快速笼络到急需的人才。

HR协同办公
　　可与企业信息系统内财政、生产或治理软件兼容，实现治理与数据的无缝毗连，使您淘汰事务性事情量，制止信息孤岛，提升治理条理。

超360°绩效审核
　　企事业依据KPI、平衡积分卡等多种审核要领，自由界说绩效审核指标库，自由界说审核方式，不再拘泥于上级考评、同级互评、下级评价、自评4维的这种360°审核方式，而是720°审核方式，或是1080°审核方式，甚至更多维度的审核方式，到达降低审核历程中主观误差的影响，能够越发真实反映出员工的事情绩效。

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