信灵人力资源管理系统解决方案

    您曾为您公司的考勤数据统计而烦恼吗？
    您曾为您公司的计时人为、计件事情、绩效审核重大数据而每月花上大量事情时间吗？
    您曾为员工档案的不完整性而引出的种种休期申请、调薪、培训、统计而烦恼？
    您曾为每月提交的员工人为发放表、人力资源报表、请假休假报表、各阶段汇总表而需手工做大量的数据汇总而烦恼吗？
    若是您身在出口企业，您曾经为过外国企业来验厂而要准备富足差别的数据报表吗？
    ……
    新劳动条约法的推行，
    怎样高效落实公司的规章制度？
    怎样确保员工劳动条约有用续签？
    怎样调动各人的事情努力性？
    怎样制作及治理工衣和工牌？
    怎样治理好饭堂和宿舍？
    ……
   信灵人力资源治理系统解决所有难题！
   现代人力资源薪资治理与已往的人事治理已有很大的差别，当人事治理蜕变为人力资源治理时，就需要有强盛的高科技支持，为其提供基本信息处置惩罚、数据剖析和汇总、决议支持等一系列服务。详细体现在：
      1．提高事情效率
　　高度的信息共享将大大增强部门之间的信息相同，最终实现无纸化（少纸化）办公，这是现代企业生长的趋势。
　　当某一员工的信息被输入系统后，将被自动漫衍到所在相关的位置，使所有部门能够检察其权限内的信息，不再需要任何形式的相同。系统接受了所有的盘算事情，每月自动盘算人为，并制作相关报表提交到相关职员。通过预警功效，系统会实时地通知治理者以后的事情摆设，制止治理事情上杂乱和不协调。
　　系统在提高了事情效率的同时，也节约了人力、物力，从久远的角度剖析，这也是系统隐性节省的最佳体现。
      2．提高治理质量
　　系统提供的决议支持将大大淘汰治理者的肩负，通过定期的数据剖析，系统将对企业现状提出合理化建议，对企业的人事、招聘、培训、绩效、考勤和薪资等方面举行监视和评估，系统提出的建议在获得改善和授权之后能够立刻执行。
      3．增强用度控制
　　系统在招聘、培训、人为和绩效等模块中网络信息，盘算人力成本。参考人力成本企业将相识对每个员工的投资以及回报率，有助与企业合理分配人力资源以及取得更好的绩效，以最小的投资获取最大的收益。
      4．提高自己素质
提高职员素质教育和指导只能给员工理性的熟悉，而现实执行的治理体制则能使员工感性的相识制度的本质和性子。本系统拥有一个严密而规范地治理体制，能使员工在执行的同时不停地充实自我，提高自己素质。
      5．树立企业形象
系统通过先进的治理体制能使员工施展最大的潜能，为企业缔造利润，其自身也获得利益，员工以公司以及能为公司服务而自豪。同时企业也由于员工的支持而不停壮大和生长，提高自身职位和形象，建设了这种良性循环后这就是一种双赢。
      6．建设企业文化
系统优秀的治理体制使员工自动、自愿地为企业服务，使员工明白部门与部门之间的真正关系，加速企业文化的建设和牢固。     
      系统功效先容
      1.人事治理
      建设完善的员工人事档案，作为考勤治理和薪资治理的基础，并可对档案各项目举行分类统计、查询、对比剖析。该系统除了常用的基本人事资料治理模块外还包罗组织结构、培训治理、赏罚记载、厂证制作、保险治理、工衣治理，条约治理，离调职治理等模块，周全提高人力资源治理水平 。
       2.宿舍治理
       分区域治理宿舍及宿舍物品，床位，员工住宿分配，水电费盘算，自动纳入人为盘算。
       3.考勤治理
       可用指纹或IC卡，ID卡考勤。能处置惩罚种种庞大的班次，如直落、跨天、正班前加班、倒班、自由考勤班等等。可批量或单个录入请假、调休、出差、签卡、加班等种种考勤票据。可准确统计种种考勤项目，如：迟到、早退、旷工、请假、休息、正班、通常加班、休日加班、法定加班、未打卡次数。能打印出恣意时间段内种种出勤日报表、明细表、汇总表，作为盘算人为和审核员工出勤情形的依据。能设定员工班次规模，自动套班，省去排班之贫苦。

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