德龙劳动合同法解决方案

2019-03-25 08:32:37 来源：沈阳软件公司作者：沈阳软件开发

]科学的绩效治理，化解员工退出风险

1、在线绩效审核打分，自动盘算审核效果，实现量化、多角度权衡评价

使用e-HR系统在线打分功效，一方面是大大提高了绩效审核的事情效率，降低审核成本，从而增添审核的频度，制止发生“近视效应”；另一方面，量化、多角度的打分评价，可以使员工的绩效获得真实而详细的反映。

2、天真的参数控制功效，淘汰“老好人”等人为因素滋扰，保证审核效果的公正与公正

使用e-HR绩效审核系统的打分纠偏、强制漫衍等功效，能够有用淘汰因考评者主观因素而造成的打分误差，制止“趋中效应”、“老好人倾向”等征象的泛起，保证审核效果的客观、公正与公正。

3、多角度的审核效果查询和剖析功效，准确反映员工绩效情形

通过多角度绩效审核效果查询、剖析功效，可直观、周全地反映出员工的整体绩效情形，对员工事情胜任度做出准确的评判和实时的反馈，从而建设科学、合理的用人与镌汰机制，降低员工退出所负担的执法风险。

[风险挑战五]《劳动条约法》中对于加班费的治理划定以及国家带薪年休假制度的出台，导致企业用工成本的提高，往往会泛起员工将正常工时下能完成的使命拖到加班时间来做的征象，加班用度大大增添，企业苦不堪言。怎样合理设计工时、正当控制加班治理风险及加班成本支出成了众多企业头痛的一个问题。

[系统应对]高效的时间治理，提高人力资源效率

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