集团人力资源管理系统解决方案

HRM人力资源治理 1     系统特点

n       系统接纳漫衍式的RIA手艺开发，BS多层系统结构，可以基于浏览器会见和自力运行。

n       系统接纳漫衍式手艺，各个子公司也建设一个服务器，上接团体服务器举行数据同步和系统更新，下为子公司内部提供系统服务。

n       数据库接纳SQLServer2000，为以后的数据库统一做准备。

n       系统有优秀的易用性和扩展性。

1.1    易于安装维护

接纳基于Web的B/S结构，用户使用软件时只需要IE浏览器，软件的安装和维护仅限于服务器端，大大淘汰了系统的维护成本，提高了系统的无故障运行率；

对于分公司的服务器端，也只需通过浏览器下载好插件，运行起来，举行一次初始化安装就可以实现局域网内部的B/S部署了。

1.2    流程化

将一样平常治理以表格和流程体现，以资助用户规范人力资源治理；

1.3    强盛的报表功效

系统自己就是嵌入在浏览器中，以是无需再下载任何插件，即可支持所见即所得的页面设置、打印预览、打印等功效，并可支持任何庞大花样的统计、剖析报表的定制，实现互联网情况下的“所见即所得”打印；

种种报表也可以一键导出成Excel、PDF等盛行的报表文件，供离线打印及治理。

1.4    经济性

遵照掩护用户投资的原则，只管使用现有的软硬件资源，充实使用信息共享。

1.5    可靠和宁静性

确保系统的正常运行和数据处置惩罚的准确性，在软件的组织和设计要领的选择、数据的宁静性和完整性、以及系统的运行和治理等方面都响应接纳须要的措施。而且防止和接纳恢复系统由内在因素和危急情况造成的错误和灾难性故障、确保系统数据获取可靠性；

通过完整的宁静系统，从手艺和治理上确保网络和信息的高度宁静，使信息宁静流转并获得充实使用；

1.6    开放性和尺度性

系统从网络协议、系统平台、开发工具，都遵照通用的国际或行业尺度，在软硬件装备的互连上，系统升级、扩充和更新上，应用目的和功效转变上，以及在其它外界情况转变上，都有较强的顺应能力。即当这些因素发生转变时，系统可以不作修改或作少量修改就能在新情况下运行；

1.7    系统性

综合思量未来平台运营模式，站在全局的高度，联合同类平台生长的一样平常纪律，思量未来的功效，统筹设计整个平台；

1.8    可扩展性原则

系统设计思量到用户需求的不停转变，提高系统的顺应性和天真性。系统的数据沈阳小程序制作

交流系统交流规则映射易修改，可扩展；系统的硬件系统接纳模块化的装备，可以随着平台应用的逐步完善和用户的逐渐增添，举行不停的扩展，保证整个系统可以平滑地升级。

可以将公司及各个分公司的已有系统无缝嵌入到本系统中来，和本系统做对接。

1.9    手艺的成熟性

接纳先进的设计头脑和设计要领，坚持一切从现实出发，一切为用户着想的原则，系统的建设以用户的需求作为设计的起点和归宿，求得先进性和适用性相统一。应用系统方面接纳成熟的可重用模块、中心件、构件等，实现应用系统的易扩充、易使用、易维护与高可靠性。服务器和网络方面以优化通讯流量，提高系统的治理性和宁静性为重点。

1.10       软件工程原则

在系统设计和实行历程中，严酷遵照软件工程的看法和要领举行事情。自始至终思量到系统的整体性、条理性、相关性、目的性、时间性和情况的顺应性。

1.11       可分级治理性

系统实现分级授权，使相关的用户及部门可以自行维护各自主管的栏目内容。

1.12       多种网络运行模式

系统接纳漫衍式系统模式，团体服务器作为中央服务器，是整个公司的数据中央和服务中央，各个分公司也设立自己的子服务器，上可和团体服务器举行数据交流，下可作为自力服务器，为分公司内部的局域网提供服务。

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