德米萨协同知识文档管理方案

KM知识治理

整体先容： 
　　德米萨协同人力资源治理解决方案就是基于人力资源治理以"事情"为中央转向以"人"为中央生长偏向的，人力资源治理模块作为德米萨协同治理应用平台中的一个主要组件，它提供一套完整的、天真的人力资源解决方案，而且与德米萨协同治理应用平台的其他组件协德米萨协同知识文设计软件

档治理应用平台，资助企业对相关的知识资源举行高效、有序的治理，让所有人都能快速而利便地把自己掌握的履历技术以适当的方式共享，同时会见到或学习到自己所需要的信息和知识，从而周全增强职员的技术素质和协同事情能力以获得企业整体的竞争能力。同以实现人力资源的周全治理和扩展性应用。差别于传统的人力资源治理系统，通过与其他模块的协同事情，实现人力资源治理的全方位化和个性化。 
　　德米萨协同治理应用平台的知识文档治理模块提供了周全的知识治理框架，对知识举行完全规范化的组织，并允许用户在任何所在和时间编辑、存储和建立任何类型的文档。所有的知识信息都可以经由Web浏览器找到并获得。同时，与信息门户相联合，针对差别的目的用户制订差别的知识内容，使用户通过Internet/Intranet快速获得完全个性化的界面和内容服务，实现用户友好性和天真性的联合。 

设计理念： 德米萨知识治理应用平台具有信息网状图的特点，将知识治理和其它七个模块强关联起来。当我们在系统中找到一篇文档的时间，与这个文档相关的所有信息都被提取出来：与这篇文档相关的人力资源、客户、项目、资产等等，使得与此文档相关的所有信息都结构化、有组织性的出现出来。 凭据齿轮联动模子的联动效应，当一个齿轮转动的时间一定动员其它齿轮一起转动，当e-Document转动的时间，其它六个模块以e-Document为中央转动起来，为它提供所需的支持和服务，也就是说，出现在我们眼前的有组织结构化的数据不是存在于某一模块中，而是疏散在差别的模块内，当我们有需要的时间，他们就被结构化的提取出来。 产物架构： 知识文档治理模块是架构在整德米萨协同治理应用平台的信息和知识治理。它提供了周全知识治理的框架，允许企业在任何所在和时间张贴、存储和建立文档并共享信息。所有的文档都可以经由Web浏览器找到并获得。并将差别品级的文档赋予差别权限的人。更主要的是为每个员工提供一个个性化的知识信息门户，在这个个性化的门户中，员工只能找到与他职位和权限相关的知识，而且每一个员工在自己的门户中积累知识，并与各人共享自己在各方面的履历和知识。 
　　知识文档治理模块使得内部和外部的交流越发容易，通过知识文档治理模块企业可以建设团体级网站，分(子)公司级网站、内部各部门的网站网、为差别用户组建设差别门户，并可以为我们的客户，我们的署理商，分销商和供应商建设他们的门户。这种用户友好性和柔性的联合使得这个模块适合于任何巨细类型组织和企业。 模块组成：   知识治理与客户关系治理   知识治理与人力资源治理   知识治理与事情流程治理   知识治理与项目治理   知识治理与资产、产物治理   知识治理与财政治理   知识治理与供应链 协同之道： 德米萨协同知识治理将种种花样的文档存储企业内部知识库中，自动按目的将文档分发到差别的内部门户中，当企业员工上岸系统时他们所看到的信息是差别的，同时联合企业信息门户EIP和人力资源治理模块e-HRM,凭据差别的权限设定、审批校对将文档自动按目的分发到外部门户中(客户门户、外部网站、分销商门户、署理商门户)。